上海领栋企业管理咨询有限公司面试经验

1.没有前台，到了之后没人接待，公司很小，办公室也比较拥挤2.如果觉得简历不符合的话，请不要约面试好吗。主管面试一直盯着电脑，全程都没有对视几次，就连提问也是我自己提的，进去不到十分钟就结束了，明显意愿不高，求职者的时间也是很宝贵的好吗？3.新媒体这块没有跑通，指望新招一个人去从0-1，有风险

把我简历上工作经历问了一遍之后说我感觉你挺适合做销售的，为什么没有选择销售岗？我说因为我不想再地推了。她愣了一下，我继续说到咱们是教育行业嘛，我了解到教育行业，客户获取来源是要通过地推的，还是说咱们这里不需要？她理解了，说那我们也没有那么狼性，顶多每天出去一个半小时。然后问我有什么问题想问的，我问了底薪绩效五险一金试用期，她说你看，这就是问题出来了，作为销售不应该第一个问提成多少吗？我？？？我什么（我什么时候面试销售了）她继续说：给你一个小小的建议哈，我个人建议：面试下来，我觉得你挺适合做文职的，比如行政，但我们公司不需要行政……我懂了，就接话：所以面试结束了对吗，我知道了，谢谢各位辛苦了。我真服了…我建议你下次别建议了，你的岗位JD可没有说需要地推，需要销售，你说比如给你老客户，去维护去转化，那拜托你岗位写清楚啊。

面试等待时间长

不会问太多技术问题，比较关注面试者本人的性格和特点，感觉挺强调反思的？

面试的时候比较缺人，所以相对简单一些。公司整体氛围是不错的，同事都是同龄人很友好。工作体验的话因为现在疫情，也变得严苛起来，所以没有之前那么好

boss上联系面试需提前准备资料，到公司向面试官提了几个问题，面试官说自己不太了解教学方面的东西？后来谈了薪水和上班时间，别的方面面试官什么也没提，就先让我回去了

面试官相当不专业 请先搞清楚自己用人需求再约面试。前台也没有 估计人都跑光了

面试难度一般，首先是项目负责人面试，问了跳槽的原因，原来的工作内容，期待的薪资待遇和能接受的工作时长，比较随意；之后是和老板谈，谈理想谈成长，应该是想压价，这种时候要结合自己其他地方的面试经验和心理价位给出回应，最后还算满意。

很奇怪，半点不搭噶的工作经验背景，上来就让我上传视频简历

无hr，经理和管事的某个副经理面主要看沟通能力想要过的话就得沟通好能说服其他人至于公司具体业务，那就要自己判断了