东方电器面试经验

两轮面试，第一轮HR面试，第二轮用人部门领导面试。聊的都不错，面试结束就跟我说确定要我了，谈好了薪资。我当时还有其他公司offer，他们让我选择。我回去后拒绝了另外一家公司的offer，给长虹HR说我选长虹。HR说需要几天时间走一个流程，耐心等待。结果我等了两周之后告诉我已经有其他人选了，呵呵，活久见。 本来没有收到offer我还是有点担心的，但是看他们那么有诚意的样子我还是相信他们的，最后真是给我好好上了一课，哈哈。

首先第一轮是会计的专业知识的笔试，考的是高级财务会计相关内容，然后期间夹杂着初级会计税法的内容，很有难度，但是奕新一般一轮招不满会二轮再到学校校招，二轮会容易近点，复试就是到公司实地观察，了解公司，很简单。

先是由人来进行公司的简单介绍，随后是现场提问。进入面试环节后先进行简单的自我介绍，之后是人格方面的测试。

每个人制作卡片，无领导小组面试，大概十个人，每个人先自我介绍，然后面试官提出一个问题，大家对问题讨论。

先笔试，然后交简历。中午他们把简历筛选过后，在对比笔试成绩通知面试。面试官先跟我聊了我自己的一些基本情况，也问了部分专业性的问题，其实我不是这个专业的很多东西我并不知道，所以结果并不好。

群面是10个人面对6个HR，人员成环状坐下，HR坐前面一排。首先是1分钟的自我介绍环节，然后到问答环节，每个HR会出一个问题，每个问题由两名同学进行回答，回答过后，下面的问题优先由没有回答过的同学进行回答，其中成都分区老总比较严格，你回答完以后会不停的challenge u给到你压力。 不知道是不是我们那组的问题，老总最后自己都说因为你们是最后一组，所以我们想问一些难点的问题。问的问题大概有几个，第一讲述一个你觉得失败的营销行为，第二如果你现在是成都某店的店长你如何处理即将到来的双11活动。第三你觉得中外营销差异是什么，第四如果你是成都的一个店长你如何经营好这家店。 群面过后接下来几点收到2面通知，问了一些宝洁八大问，其他和闲聊一样，结果没通过，大概我准备的答案不是她们想要的。

第一轮 现场筛选  就自我介绍之类的 第二轮   这比较有趣了 当时在场的一共6.7人 围在一起 首先第一个环节 随机抽词语演讲 3分钟准备时间  然后这几个人一起看一个销售案例 讨论评价说想法 第三轮  在公司 现在出题目 说服对手 环节多 还是有意思  考反应力

前期经过电话面试，主要是面对面沟通交流。整体过程比较简单。询问了几个关心的问题点，判断是否和岗位契合。整体时间短。

面试官人很好，讲了工作内容，工作福利待遇，同时也把弊端和益处讲得非常清楚明白，跟我讲了很多东西非常感谢

还行，竞争挺激烈的，大家都在抢话说，自己基本抢不到几句，感觉表现一般，最后也确实没有收到二面的通知了。