美的集团

面试未通过。少于30分钟。营运管理一面 就让做了个自我介绍 了解美的吗？以及对岗位的了解 全程不到7分钟，体验不是很好。 认真参加了宣讲，也提前做了企业和岗位的研究。自认为表现的不错，挂的有些不明不白。 不知道他们想要的到底是什么标准的人  

美的的面试只有两面，一个群面，接下来就是直系部门领导的单面，最后有个双选会。时间持续不是很长，4-5天走完整个流程，比较符合美的高效的作风。首先来说一下我应聘的岗位是供应链管理，也就是属于美的旗下自有品牌安得物流，这也是美的的四大板块内容之智慧供应链板块。 本人非物流专业，单面没过止步于此。说说群面吧，群面的问题是请比较一下线上零售和线下零售物流服务体验的优劣势以及未来的发展趋势是怎样？当时一个小组是有八个人，大家坐下之后面试官讲解一遍流程；五分钟自我介绍，二十分钟讨论以及输出内容，最后五分钟面试官提问。 整个过程也还是比较peace，但有个小姐姐可能比较急，一直抢发言，把自己的角色定位为time keeper，不过最后好像没过，也是有点小可惜。群面没啥经验可以分享，大家可以多看看网上面经结合自己的特点进行选择，总结出一套自己风格的内容。 单面的话就有点尴尬了，也没有问太多专业性的问题可能是由于我并非本专业，也没有问一些简历上的内容，就是让我说一说我了解的供应链是个啥，我可能大部分的表述在前端也就是采购这块，而面试官给我解释了可能要从事的是后端，也就是物流仓促这块。 这也可能是我最终失利的原因，还有一点谨记，如果面试官给你说他这边给你过，别激动，可能是个套虚晃一***，看看你的表现是怎样的。我当时有点蒙蔽，这不对呀，咋不按照套路出牌，所以最后的结果就是凉凉夜色为我思恋成河。不过总的来说，美的作为五百强，还是可以作为大家第一份工作的目标。

公司只有当面没有群面，只面了一轮，第一面被面试官深挖了简历，主要我说我想做研究分析类的工作，可能也是不太匹配。面完一面以后面试官说留一下，我不知道什么情况就去问另外一个工作人员，又说我可以走了，感觉有点被溜了。正常情况应该是一面后直接二面，然后后续三面这样。 从朋友的面试情况来看，这个公司一面应该是比较容易过的，不会问很多问题，二面hr会挖简历，三面不太清楚。整体来看，公司笔试之后的通过率很高，我身边三个朋友目前来看都没有问题。

卓越面试一面是无领导面试；第二天的二面是分为两步进行的，第一步是3个hr对你的半结构化面试，第二步我挂了就不知道了，不过在此之后如果你足够优秀，第三天还会有总裁面。而且卓越极其看重实习经历，本人校内经历丰富，结果基本就被hr怼死了，而且卓越每次面试都距离通知时间要等待很久，我二面之前等了两个半小时，天。

因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵

第一轮是即兴演讲加hr的一些提问，第二轮在第二天，一个部门总管一个人力的一对一单面，在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问，引导你，主管基本不说话，会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出，offer也是。

全英文面试，没有自我介绍（可能我们这次人比较多），题目是公司利润降低，有10个造成这种情况的原因，选三条你觉得最重要的，讲出来为什么，最后选一个leader总结，面试完直接宣布结果，溜了溜了。 感觉很看重英文语言表达能力，我感觉我说的也还行（自我感觉），但是没有冲出来当leader（最主要我们这一组好几个海归，英文66的，感觉比不过就没敢）。反正本次面试让我知道我要提升的还有很多很多很多很多，加油吧！希望能取得自己想要的offer！