上海浪拓制冷设备股份有限公司面试经验

在 Java 中，什么时候用重载，什么时候用重写？如果你看到一个类的不同实现有着不同的方式来做同一件事，那么就应该用重写 （overriding），而重载（overloading）是用不同的输入做同一件事。在 Java 中，重载的方 法签名不同，而重写并不是。

线上面试，成本不高，直接boss复试，聊的整体都不错，感觉还行吧，就是现在岗位待定了，哎，这年头太难了，你说等吧，岗位主动权没了，不等吧，又得找新的机会。太费劲了。

地方很好找 科技馆下来出现就到了，做商铺的，意思要招个帮助商铺能卖货的淘宝店。到时候还要教他们开店什么的 还有跨境电商 都过了一周了 也不给答复说还有人要面试 就一个淘宝店挂杂货还搞那么复杂也是醉了

问的问题特别细，会问之前公司的组织结构，问对于页面、详情页等等的看法。

hr不太懂业务，会问一些常规的问题，比较看重人品和认真程度，薪资待遇在同行业中属一般，第二轮面试非常简短。

没有技术人员，是老板面试的，问的都是很虚的东西，或者说工作日常的事情，对于技术细节问的不是很高，喜欢工作经验长的人。

做六休一，创业型公司。如果刚毕业可以来磨练下，不过工资什么的不高，附近很荒凉，交通也不方便，面试流程算是比较规范。

这家公司时不时主动找人面试，整体面试的感觉是在了解行业动态，关注点在别的公司销售额用啥工具达成，有啥成功经验分享，看到面试官在记录这些东西。就知道这次面试了解行业动态了。肯定没戏了。

之前在网上看了很多这家公司的评价。大多是说比较落后了，管理也较松散。我还是决定去看看！开始面试时，在HR自己基本没看简历的情况下开始让应聘者“自我介绍”，为什么说没看呢？因为后面一直问的是已经介绍过的问题和简历中写着的问题！之后一直发问，这种除了没有效率也给人不尊重的感觉！快结束时，问还有什么要再了解的！excuseme？期间只让应聘者一直回答问题，不介绍公司，现在抛出来这句叫我怎么接？ 现今，除所谓铁饭碗外还有哪家规模大一点公司高高在上单方面做选择呢！雇佣关系早已是双向选择的事情。且公司给我的第一印象也不好，刚到时前台在工作岗位用餐，可见管理上散漫、混乱，既然做高净值客户，还有不注意细节的成功人士吗？由于地理位置原因，一早花了1.5小时赶去面试，除需要面对着全程扳着脸的HR，却在结束也无法得知薪资待遇信息，问了回答也题不对意，如不符合岗位要求也需最起码的礼貌性吧，这不属于机密问题的问题，网上一搜便有的问题，却在不专业的HR看成了不可告知的秘密！

感觉一般，有点浪费时间