苏州华成汽车贸易集团有限公司面试经验

面是的过程就像家常聊天，HR会从聊天中对你做判断，主要是关于市场配比的问题以及对好孩子的了解，自我介绍，专业背景，发出简历1个月后才收到电话通知，电话简单自我介绍之类的

HR询问你的情况，工作经历等等。很容易。只要你样貌过得去，没有明显的缺点，他都会要你。面试后会有几天的简单的培训。

全程以聊天为主，感觉是在走过场，刷业绩

苏州吴江的工厂，老板是外籍华人，专业度欠缺，反正感觉不好。面试也没有问什么专业问题，反正感觉不靠谱的样子。

两轮面试，第一轮人事和部门领导，第二轮总经理，感觉苏州天虹人事小姐姐很温柔，效率很高，当天给结果，总经理是位女性，虽然强势但是对局势分析很到位，不管结果如何都很感谢这次面试，相较于之前的另外一家国企，效率好太多。

先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人问题

很神奇的面试经历，面试当场就说希望你来上班，并加了微信说考虑好了随时联系他，当天晚上联系他，问他明天能否去上班，不回复了，而且面试的时候说了句很奇葩的话，说他自己招来的，和我这种人事招来的工资肯定不可能一样。

简单记录下面试过程HR不专业，招聘上面写的是运营。然后面的过程中说他们招主管，十分的不尊重面试者。很不靠谱。问的问题也不是很和工作搭边。前台第一印象：前台说人事的事情和他无关。让我们自己找，也不开门。面试印象：来了一个男的一个女的，女的在边上玩手机，男的面试时问了一些莫名其妙的问题，说他们是招主管。主管7k税前开始（什么主管是这个价格）希望贵公司的人事尊重面试者，不要为了完成面试率，不注重效率。

很难

结构化多人一起面试，英文自我介绍开始，每人3-5分钟，然后就是每个人问一些问题，有专业的也有关于个人的一些信息问询。