销售员

确定通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试

首先网上笔试测试，主要考行测题目，然后面试：无领导小组讨论，最后终面，区域经理来单对单面试，问各种简历上提到的信息。问的比较深入。

电话销售

确定通过

首先自我介绍3分钟，然后看看简历内容，针对简历提问，问问工作经历，再从工作的经历入手，比如如何与顾客打交道？再就是自我性格认识。

自动化

确定通过

笔试部门主管面试

面试有两轮，HR主要是笔试，两张卷子 一张是考你的智商（逻辑题目），一张是考你的心理。第二轮是 部门领导面试，知道一些简单的技术就行。

后端开发

未通过

面前做了一份题，内容相对比较简单，然后等了20分钟左右，进了一个会议室开始面试，面试者的位置正对空调风口，然后信息小组组长和技术负责人一起面试，组长不懂技术，主要介绍了公司情况工作内容大概，然后技术负责人说，技术负责人没提出什么有营养的问题，居然问账号登录密码怎么做加密解密这样的问题，完了组长来告诉我，我这边职位不匹配，没有复杂业务工作经验，淡淡的忧伤。

市场督察员

感觉没戏

HR面试

人力资源加任用部门联合面试，环境有点嘈杂，所以面试过程有点闹心，问了许多关于自身经历的问题，我回答的也马马虎虎，但公司最后聘用了我，给了我一段十分难忘美好的职业生活。