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体验挺好的,没有其他乱七八糟的步骤,问的也比较专业,回去不到一个小时hr 就联系谈待遇了
面试之前在网上查了科定的信息,总体反馈不是很好,抱着试一试的想法去看看,约的下午两点。杭州分公司,面积很小,公司里除了一个怀孕的女的和一个在修电脑的男的,没其他人了,问那个女的他说都出去了。见面二话不说第一件事就是拿识色卡让我读几个数字,期间问她还招其他岗位吗,她说不招。 办公室的电脑都是关机的,让我打开一天电脑,在里面找到一个类似于考试题的东西让我填,真的是一脸懵逼。第一页是填自己的基本信息,第二页有5道题,上完初中,数学不是太差的人都会做的单位换算数学题,没兴趣没填就走了。最后说一点,点评里面的面试结果环节为什么没有站在求职者角度,求职者不想去或者不感兴趣的选项呢?
面试官是HR,一开始就是问问工作情况,主要是做些什么,家是哪里的,能接受的通行时间等,就是一些基本情况,这一切都顺利的,快结束的时候突然问口头阐述一下三张会计主表的勾稽关系,一下被打的措手不及,不过也怨自己学艺不精,平常太依赖系统,很少真正去关注这些,就说的挺没逻辑的,然后就是没有然后了。
2019.3.22上午笔面经写这个帖子主要是想积攒点儿人气,为复试拉点儿运气 公司已更名为【浙江建材集团有限公司】 一、笔试单选每题4分(涉及不应确认收入的情况 期末存货余额变动影响因素 现金流量分析目的 移动平均法 短期偿债能力影响因素 作为企业营业收核算的选项等)+资产负债表填空(根据流动比率 资产负债率 存货周转次数算应收净额 存货 应付账款和长期负债)+两道大题分值比较高(1是财务工作在企业生产经营中发挥的职能作用,如何更好地发挥各项职能 2是5-10年职业规划) 二、面试(初面)说明:1人事负责人+1财务经理+1财务副总面一个候选人,全程大约三四十分钟。问题:1、人事负责人问自我介绍(没时间限制)、性格怎么样、有啥缺点,有做什么努力来弥补缺点、实习做了什么工作(抽了一个实习经历提问)、为什么没想着留下来、打算考研/考公吗为什么、哪里人为什么想留在杭州(我北方人)、职业理想/规划(会具体问你之后职位晋升的打算,如多少年晋升到什么职位)、没有关注行业动态那平时都在关注什么呢(答曰“心理学”,被要求#分析下三位面试官的心理#)、 2、财务副总问专业成绩咋样、有没有特别喜欢的一门课,喜欢哪里、考什么专业证书了吗(本人一个都没考 卒)、打算怎么弥补专业知识欠缺、怎么计划的、计划执行得咋样、有关注行业动态吗、对工作地点有要求吗(说可能在德清工作个一两年三四年可能之后会转到杭州也可能不会…)、可以接受从基层做起吗(出纳1-2年 3-5年都有可能…)感觉要跟着项目各处跑,而且有很大可能不在杭州工作。 3、财务经理问忘记了最后说大概一周内会通知复试。 三、个人感受全程聊得挺愉快,人事满脸笑容,很亲切,副总也很温柔,财务经理表情严肃但也没有刁难我。人事夸了我开朗,副总夸了我实践实习经验蛮丰富。只是被副总抓着问专业这块儿的时候,感觉自己要凉,好后悔没好好学专业啊呜呜呜呜…能不能复试就看我运气啦,祝我好运吧
很轻松,会问一些销售本质的一些问题,会争对简历进行提问。
两个面试官一起面,招高级前端,先自我介绍,我以为就带带小组这种小团队,但是面试完了才跟我说他们想招的是前端负责人,问的问题:1. 离职原因;2. 对他们公司的了解;3. 用vue时碰到过什么问题;4. 引入vue是谁决定的,有没有安排培训学习;5. 作为前端组长平时有做过什么;6. 本地存储:答 cookie、localStorage、indexeddb。问三者区别,localStorage和sessionStorage的区别;7. vue或者react中的数据存储(没答上来,后来感觉是想问Vuex);8. 浏览器缓存,项目中的应用;9. vue的生命周期,什么情况下触发;10. 对Vuex的理解;11. 应用场景项目中碰到过的难点;12. 在以往项目中做过的性能优化的事情;13. 对前端负责人工作的理解;结论:觉得我沟通能力不行,不符合前端负责人的需求感觉面试官对候选人(我)不太满意,但基本的素质总要有吧,大不了提前结束,态度轻蔑的给谁看呢,还说我对你们公司不了解,本来就是小公司网上信息不多难道自己心里没点数吗,面试不就是个相互了解的过程吗,这年头小公司也越来越拽了,以为自己是个香饽饽。也没有给反问的环节,甚至没送送,直接让我自己从会议室出去,面试体验极差
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