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“低于平均水平”
住房补贴
带薪年假
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五险一金
全勤奖
加班补助
节日福利
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
HR先面试,主要是根据你的简历背景进行询问,如果你参加过面试,那么没有问题。为什么从上一家离职,对工作的期望,最后还有一个小的心理测试,主要看你是什么类型人,比如说是管理型人才,还是智囊团之类的。然后部门主管面试,部门主管面试感觉完全凭借部门主管的喜好,但是也会问一些问题,比如说你在上一个公司主要做的是哪些工作,你觉得上一个公司做的比较好的是哪些方面。部门主管就对现在她管辖的部门的问题居然还征求我的建议,我觉得也挺诡异的。最后是大领导面试,大领导主要是跟你谈薪资,其他的没什么。主要还是你的部门主管对你的考核。
你分享的每条职场经历,对广大求职者更好的了解公司内部情况,选择合适的公司和职业有很大的帮助。在看准网,我们希望你善良,感恩,热爱身边的同事,自己的职业,所任职的公司,从事的行业,认真的敲下每一个字,真实客观的表达你的想法,积极健康的分享,让这个世界因为你,变得更好
1、说一下你的工作履历; 2、工作能力介绍; 3、问及你能否可以加班; 4、你的薪金要求; 5、对公司有什么要求。
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