哈尔滨鲁商置业有限公司面试经验

面试分为单面，群面，计算机操作，全部通过拿到offer。（应试岗位必须参加计算机操作） 单面：1分钟的自我介绍+简单的问题，50%合格进入群面。 群面：5人一组抽签，自我介绍+3分钟即兴演讲。（5分钟之内）计算机操作：Excel数据整理，PPT内容制作等。关于抽签内容：怎么看待青春；线上和线下你更看中哪一点；你对英雄的理解等等。 因为我是在哈工大附近的哈西万达广场参加的面试，哈工大，中国排名前10的985，211大学，参加万达商管集团面试的人几乎都是哈工大本科和硕士生，人才多，面试压力大，硕士跟本科抢饭碗。 最后总结：尽量避开高学历+高等院校985，211的招聘，没有任何优势，同样的毕业生，同样的实习经历，同样的技能，哈工大本科生和清华大学本科生，你会选择谁？（学校+学历最重要）

2020年中南置地秋招诚意满满，校园宣讲会直接宣布要带走多少人，比某地产好太多。1.一面大项目总+人力。主要是大项目总问问题，所以问题多是与实习相关，甚至问道某材料的参数。2.二面总裁或人力总，人力总主要还是考察个人素质，也是从经历入手。3.总裁见面会，在一个小茶楼，跟总裁聊天，提问，分享。4.终面之旅，还没去。

面试过程很短很直接，能满足工作要求，可以接受工资和工作地点就能通过。没有公积金只有五险，一般是部门负责人负责面试，没有人力资源。

整体的面试总共需要3轮，但是看公司的安排和临时公司内部架构的整体调整，我这面面试一共是5轮，先是人事专员，之后是区域公司工程经理，再者是人事总兼项目副总，随后是项目总和工程经理，最后还是人事总谈OFFER，时间周期在45天左右，多次往返而且几乎不提前通知。

第一轮面试是自我介绍，自信一点，所有公司都喜欢自信的人。 第二轮笔试，难度不高，认真答的话没问题的。 第三轮无领导小组讨论，这个就需要个人的一些经验了。 第四轮无领导小组讨论，主要是积极一些但不要太过冒头。 第五轮人力总监群面，不出错的话是不会被淘汰的，加油！

全程压力面试，初试先让主管上来balabala一堆，1个小时左右，目的就是一句话：你要接受加班。然后是经理，气场挺强，搞压力面试，并没有什么含量，就是问了工作内容。然后审视你的外在形象，氛围低压，然而并没什么感觉。 总结：面试流程体验不好，没有让面试者感受到被尊重，反而让人质疑，地产行业真的***是加班吗，或者真的要求形象气质那么重要嘛，只能说失望，而且，前台接待面试，站着填简历，问什么不搭理人，比较傲气。 PS：三面来电话，楼主直接拒绝，这样的领导上级和同事，还有公司氛围，并不想加入希望对找工作的小伙伴有帮助。

一面主要是无领导小组讨论，每个人给一张纸，然后上面写了公司团队要提高员工的绩效，请问该怎么办，然后给出了8位员工的具体情况，让我们去讨论。过程很轻松，总共8个人参加面试，我可能是学历比较高的，然后很轻松就通过了一面。 二面就是简单的聊了聊天，看了我的简历。提出了与简历有关的问题，最重要的还是你的逻辑表达能力和语言组织能力，不能表现的太紧张了。

首先，填写应聘表（含个人简历）。其次，笔试（主要是90%定额和10%工程量清单的知识）与上级操作（广联达钢筋--画个标准层）。再次，部门经理及副经理面试（自我介绍，工程量平米含量，造价经济指标，离职原因）。最终，集团总公司视频最后面试。

宣讲结束之后就直接一面，面试官一共两位，一位男士，一位女士，男士问的问题比较常规，女士就很不常规了。在男士问问题时经常打断，而且在回答问题时也会打断，给人感觉很不好，并不尊重求职者。而且还鄙视我的专业，直接问“这专业有啥可讲可学的…”真是不知道企业怎么想的，让这样的人出来校招。 个人认为，出来招聘的工作人员是代表企业形象的，应该多多注意。即使是压力面试，也没必要这样。给人感觉并不想真的招人，随便来开个宣讲，走个过场。以前对这家公司还有点意向，现在真的不推荐去。

交简历，HR跟你聊天，随便扯点家常，会让你做个自我介绍，问你是哪的，有没有考虑好真的要做设计类的工作（因为我是女生）说女生在设计院会比较辛苦~还是会比较在意你的学习成绩，会看你的成绩单。