高要市锐高电子有限公司面试经验

就面试了一轮，听说其他学校都是三轮，面试感觉不是很难，就问了一些正常的问题，就通过了。面试官也是很好人的，没有专业方面的人员面试，只是跟hr面了下。

人力都介绍基本情况，表示经验和证书都有； 可是财务领导面试的时候，问你之前做的是什么，我如实回答却说你做这个事情没有意义，我其实想说每个公司都有自己的做法，没有见过各个公司解决问题的方法不要妄下判断，毕竟我之前的公司还比你这里规模大； 还会问你增值税和所得税是否重复征收，我说没有，他偏要说有，其实这个很主观的问题，如果你真觉得有重复征收，完全可以反应，提出修改，没必要用自己的想法强加在别人身上。

校招时候参与的面试，整体流程还是自我介绍→谈理想→谈学习和实践经验→兴趣爱好特长等；总体来说相对比较简单，中间也是有笔试环节的，但笔试成绩似乎不重要，人家主要看的还是个人的心态、气质等。 一个大公司做校招基本上就意味着愿意投资这些学生，给他们培训等等、不奢求任何一个学生从一上岗就能轻松熟悉业务。

一般，没笔试 基本看学历和工作经历 因为是驻外岗位 所以对是否接受外派看的比较重要先是现场初试，后事业部老大电话复试，也就随便聊聊。

用人部门比较坦诚，说我的工作经历跟他的岗位匹配，但提供的薪资比BOSS直聘网上的下限还低。果断拒绝。面试经历：部门负责人提一些比较细致的问题，来验证你具体有没有做过相应的岗位。所以，面试还是要讲实话的，如果没接触过某个具体的产品，不要编。

上午投个简历，做个简单的笔试（我还因为有事只做了一半），下午安排面试，单面，三个HR中一个主面，另两个基本不说话，面试简单问了一些问题，好像主要考察表达能力，完了面试官要讨论一下，之后叫进去直接给了offer，另外我们下午面的几个都过了，不知是巧合还是？本人985本科，以上仅供参考。