江苏大洋机械有限公司面试经验

两轮面试，人事初试，通过了，复试是部门负责人，问了一个问题我当时觉得回答不够理想，害怕被pass掉，心一直掉着呢，今天收到了录取通知，很开心啊，壁虎之前听过这个牌子，所以想进来着，开心中，加一句，公司里面的人感觉比较热情，我在填面试表的时候，还有人问我热不热呢！

第一轮，经过和HR的电话沟通，基本上信息确认没问题，疫情期间，和部门主管远程视频交流了下具体的技术问题，确定进复试以后，到公司现场面。第二轮，技术领导和之前视频面试的主管、HR都在，一起就一些具体的工作问题，交流了一个多小时，现场问的很细，坦诚沟通，感觉领导都挺好的。收到面试通过的结果，参加完体检，拿到offer，已经顺利入职了。快到35岁了，周围有新来的不适应离开的，大多数人在这边干了不少年了，总体稳定性比之前企业好，大家关系也比较简单，不像之前那么复杂、那么心累。新的开始，信心满满，希望可以在这边干到退休。

比较简单

当天是周六面试的 开始还以为单休呢 问了人事才知道 比较急招 所以安排的加班面试 初面的是营销负责人吧 问的问题还是比较有深度的 客户开发和谈判 同时也给了我一些启发 后来做了笔试题 不过内容也比较基础 也就是正常外贸岗的工作内容 下周一有复试了下 下午接到录用通知的 整体难度中等吧

会经过很多人面试 ，问很多问题，有专业性的问题也有关于自身情况问题，去了2次。

打了个电话来 聊了一下就去公司面了

个人以前待遇比较高，应该远超过他们的支付能力。于是过来打着招人的名义骗经验。各位同学在该公司面试，总监、架构师之类的岗位要当心。别当了雷锋。

感觉没戏。注意套路陷阱。面试官纯粹是个外行，面试前，沟通面试流程。结果到了以后发现完全不是那回事。没有和用人部门进行沟通。只是简单的让填一下简历和问了一下基本情况，然后就结束了。让等待下轮面试。这些完全可以在，面试沟通前就可以确认的。这是很不负责任的行为，完全是在浪费时间。

一面 刚开始走流程填表，整个面试过程很混乱，第一次去被四个人（含HR）面试过，有的问题被问过两次，有套经验的嫌疑；HR面试也是一副高高在上的态度，询问为什么需要一周左右时间才能入职，巴不得你能明天入职；第二轮去面试仿佛是上次有些问题没问清，老板直接把网站和他们的营销方案拿出来询问哪些需要优化的地方，主管面试也是继续问网站的经营策略；面试完有微信询问结果，超一周不回消息，很没有礼貌。1.在美国有小型实体店，怎么围绕线上给线下做营销推广，线下传单的优化方案；2.如何做好多种品类的运营打法；3.主营家具日用品，怎么做好用户营销和复购增长；

先是HR面，交流一下岗位的大致情况和个人情况，然后紧接着是不同部门领导的面试，会问性格上的特点，看你适合往哪个方向发展；然后还会问一些专业问题，比如问你入职后打算如何上手之类的比较看重思考能力