艾普阳软件(深圳)有限公司面试经验

第一应该表现出干练整洁的一面，办公室主任大多数情况下是管理层，直接向单位主要领导汇报工作会议，商务接待非常多，女性应聘办公室主任尽可能选择穿正装上衣可以穿白色。可以穿短袖衬衣。可以穿短裙，黑色丝袜，高跟皮鞋大方得体就可以

笔试和初面都通过了，hr小姐姐有提前告知了要做笔试，题目难度不大，面试的时候瞟到满分了哈哈哈，已经约了复试时间了，加油加油，争取年前找到工作，回家过个好年~

第一次面试，比较紧张，问的问题不是很深，但还是基础较弱，没答上来，感觉没戏

细节多。还行。

公司在工业区，比较偏；面试官不尊重面试者，期间玩手机；提问绕圈圈，问有什么要问公司的直接回复的没有，结束了面试

公司地方偏僻，面试的人较多，感觉不是真心想招人，笔试完后技术人员提问很敷衍，只是为了完成任务一样的，跑那么远去面试感觉没有得到相应尊重，

整理面试体验很好！

一面是项目组人员，比较轻松，主要是了解个人情况二面是甲方经理，问的很细，要求很高，各方面都要兼顾到

1.面试等待周期过长，没有回复也没有维护候选人。自从我10月5日收到简历筛选通知开始，就一直收到多达15个及以上猎头或 HR 的邀约，但是直到11月22日才收到简历筛选通过进入正式面试的通知，本以为这样就能正常地进入面试环节了，但是给的通知是做一个综合测试，综合测试只是一个性格测试，出判断应该是不难的，却直到12月8日才正式进行面试，而且是着急忙慌的，三轮面试下来包括了整个周末，时间安排的并不合理。2.面试结果不公平，没有理由的淘汰。面试有三轮，前两轮技术面试通过了，但是最后却卡在 HR 的综合面试，HR 的综合面试面了基础的情况，我都是如实作答，自问没有作假和不好的表现，也问了薪资范围，如果不满意或者薪资不符合可以表达或者薪资谈低，而不应该直接是 PASS ，技术面试被 PASS 是理解的，HR 面试被 PASS 是在否认我综合素质吗？没有理由的否认？否认我潜力？否认我的稳定性？否认我的积极性？我不知道，我认为我应该有权利知道。3.综上是我面试过程，但是由于对半导体机械设计工作的向往，我义无反顾，也等了整整2个月，深圳是一个快节奏的城市，2个月可以做很多事情，但是因为新凯来是和华为合作的项目的公司，我认为可以等，也值得等，尽管网上有很多对新凯来的复面评论，比如：面试周期长、养鱼、耍人玩等，我都认为只是个别网友的不够作为而产生的，不料会发生自己身上。其实，我身边也有朋友得了新凯来的 offer ，但是只是口头 offer ，长达几个月不给书面 offer ，理由是 offer 在审批中，应届生需要审核时间长，我当时也没有多想，但是现在觉得新凯来是什么三方协议吗？以上，我对新凯来的面试及整个面试体验，很失望！虽然 HR 不给结果是常有的是，但是以上长达两个月时间的面试体验让我感觉这是最后一击，我庆幸我没有得到口头 offer ，我现在不用长久等待。我相信新凯来是可能是一个我不了解的公司，是一个有素质的企业，但是招聘是往外树立企业形象的环节，这一 PART 很失败。大家不要被养鱼，不要接电话。

一共四轮1、HR2、技术面，主要是根据建立详细询问之前的工作内容和专业相关部分3、主管面，与技术面类似4、HR，主要是一些性格类测试