富邦财产保险有限公司面试经验

打电话叫我过去面试，问有什么岗位，回答含糊其辞，问有没有内勤岗，说有。到了之后让我填了一张表，意向岗位空着没填，然后来了一名员工来面试我，问了我一些以前的工作经验之类的，然后问我有没有意向做代销保险，我说意向内勤岗，不打算做代销保险，然后说了一大堆洗脑的话让我销售保险，幸好意志坚定拒绝了。

一般面试官除了有HR，还有招聘部门的团队经理，副经理，boss。几个面试官一起面试，轮流问些问题，问题不难，面试简单。

一面是人事主管，就简单和你聊聊，很随和的，最easy的一关，二面直接人事经理，这个同一面差不多，也是简单，表现自然即可；二面完事，直接见部门经理，也是让自我介绍，这时候一定要挑跟职业相关的讲，还有注意观察部门经理脸色，如果她只是看了你的资料几眼，然后合上，那么有点没戏了。对于非专业的面试者，我的建议是一定要做足这个岗位的功课。

自我介绍完后，简单问一些工作经历还有兴趣爱好什么的，然后问希望工作地点，能不能适应加班，简单回答一下就好。

销售行业，看重的更多是能力和抗压性，不会聊太多的东西。会告诉你每天的工作流程，在什么时期什么平台收入会大涨，会给你喝一碗鸡血。

就是首先让你自我介绍，然后问你公司的职责你该怎么做，再说明自己的优势以及所学专业结合工作一起说一下。

招聘内勤文员（外包）一共3个环节先是30分钟写一篇关于最近热点的500字小作文然后是关于Excel的简单的操作测试最后是进行一个面试（1对3），先是自我介绍，问了是否了解中国出口信用保险公司，问了简历上的经验，是否在意外包与正式员工的区别等。

我是面试他们的内勤岗，面试过程中基本没有什么困难，就是给你一张求职书在上面填写自己的个人信息。之后先让人事行政部主管面试面试完了如果觉得可以会再通知复试去找部门经理面试。面试中人事行政部主管会跟聊天一样跟你聊，如果是女生的话她会直接让你保证两年内不准生育结婚，在人事行政部主管这里面试基本是聊天，只要你表现的诚惶诚恐很有礼貌就可以。之后如果通知复试去见部门长就会问及保险的相关知识。但是我得强调一点如果是去人事行政部这个部门的职位的话趁早放弃吧，因为人事行政部的主管非常可怕，最高峰这个部门一个月走一个人，那几个月简直如同地狱……

因为是走校招，还是很基础的，最多问道框架，而且计网没问，基本就是数据库sql调优，JavaEE

有三轮面试，初试，笔试，终试。问的题目比较难。笔试的eq，iq测试要求严格。在终试的时候没有通过，需要了解公司职位要求，需要很强的进取心。