石家庄科技中心面试经验

笔试一天，分着上午和下午两批，超多人，好像简历只要网申就可以参加笔试，有本科生研究生。笔试内容是金融知识和行测，没有计算机知识。笔试完直接一面，就自我介绍加上同不同意调剂这种问题。第二天面试，无领导小组加半结构化问的问题还是一样同不同意调剂这些。之后就是体检了，所有参加二面的人全部体检。预祝大家拿到好的offer。

一面二面都是自我介绍，所以主要看眼缘和运气，还有语言组织能力。一些空虚的大话就尽量不要说了，因为面试官已经听腻了。自我介绍就主要介绍下自己的爱好特长，获得的奖项荣誉，在校任职和实习等情况。

建行春招面试 分为无领导小组和个人单独面试无领导小组首先12人一组，每人发言一分钟，之后小组讨论20分钟后再派出一名代表发言三三分钟。个人面试则是五分钟（包含自我介绍，和考官问两个问题，半结构的问题）无领导小组还是根据社会热点出题的，是排序题，这一次，发挥空间也是比较大的，。如果面试的雄安这一块的话，可能会让你提出一些建议。

应聘柜员，基本要回生源地轮岗，有些能调回来，有些调回来就比较难，建议还是考研，或者考取公务员，柜员的工作，不是特别好，原因包括：业务简单，侮辱智商，接触的客户素质一般，待遇不稳定，销售的压力太大，全员营销，尤其是年底销售纪念钞，卖不出去就得自己兜底，真是太难了。

一共三天时间，第一天笔试接着一面，第二天二面，第三天体检。全员参加。笔试内容客观题为行测、银行基础知识，主观题较易。一面是10人一组，自我介绍。二面无领导和自我介绍。

感觉就是要河北人，其他地的人不要，如果你跨的地域大，有点远的话，他可能不会要。看学校，要是学校好的话可能就能通过，反正我山西的就没通过。

就先说一下流程吧，其实面试银行一个套路，网申考试通过之后，面试最好穿的正式一点，进去之后会自我介绍。 第二轮基本都是无领导小组讨论，我记得我面试的时候讨论的是利率市场化对银行网点发展的影响，提前准备好语言最好不要磕磕巴巴，如果去报了银行面试的辅导班，也不要太刻意讲话说的太书面，因为一听就能听出来。

2019秋招，第一天笔试和初面，初试八人一组，俩面试官，看中本科学历，让回答本科批次，然后自我介绍，并根据简历进行提问。晚上出二面通知（效率高的有点吓人）第二天二面，感觉笔试初面几乎没刷人。二面形式是无领导+半结构，无领导参考其他面经，半结构主要问了家庭情况（估计是看有没有人脉和资源）。 第三天所有二面的人都体检，然后也没说啥时候知道二面结果，只说回去等着就行。感觉有种挑白菜的感觉，都让体检，然后再慢慢从里面挑选需要的人。前面通知的人如果不签约，估计会依次往下通知其他人，直到它们满意为止。几百人参加面试和体检，最后只要几十个人，感觉很多人都是陪跑的。

第一天笔面试，第二天复试，第三天体检。笔试就是金融知识+行测+银行知识+论述题。其中非信息类考生论述题有一道必答，一个二选一。之后面试十人一组进去，面对两个面试官做自我介绍。说重点介绍自己大学的批次和自己工作意向地。会被问一个问题，也是那种无关痛痒的。当天晚上会发二面通知。 二面也分上下午场，题目不一样，但我们推测是根据意向地区分大组。到了会收手机，然后查验证件拍照，之后十二人一组无领导小组讨论。讨论完会留下一号同学开始三对一半结构化面试，问的问题仍然没有专业知识相关。第二天一早所有二面的同学去体检。

面的是信息科技部下的pmo岗位，主要问了过往项目经验，人员绩效考核方案细节维度。但因为我是跨省找工作的，好像比较在意稳定性，所以应该是觉得不合适没有后续通知了。对了，我是参加的线上面试，对方差不多有七八个人，有点小诧异不愧是银行哈哈哈～～