完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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监利县容城镇玉沙大道城东工业园
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面试分三轮,分管副总,财务总经理,财务副总裁。问了很多专业问题,面试官很和蔼,三面基本是走过场,问了一些客套的话。通过了面试。
面试感觉还好 活动期间到各大超市以及车站进行促销活动,在车站提供冲泡面服务,在超市进行促销活动,产品的包装,上货,促销,一条龙,与人沟通的能力得到提高。
测评:线上性格测试,做完会直接显示匹配度。一面:线上群面(无领导小组)。共四位面试官,首先每个人30s的自我介绍,简短介绍过后发放群面题目,案例类型,共两问,第一问找出工厂存在的问题,第二问给出解决方案。5分钟读题,30分钟讨论,5分钟汇报。我这场没有谁主动说我来承担什么角色,基本就是第一个开口的就是leader,在另一位同学的推荐下,leader最后也承担了reporter,确实人家能力突出。其他同学就是随着讨论挨个发言,我基本是补充者,发言较晚,但分两次补充了两点,在后面快没有时间的时候做了提醒(timer),reporter紧张的时候也积极鼓励她放心大胆冲。不过估计终面要凉,嘤
终面在广州,先群面,当场宣布进入终面的人,群面是一个商业案例,每个人角色不同,一定要说话有条理,要团结,通过群面后就立刻终面,4对1,研发岗全英文,面试官都挺好的,笑眯眯的,就是一直问问题,也不难,需要一些例子支撑。
这类企业大概都是这种模式,投简历后都有电面,然后再是现场群面,群面参加的人无外乎是你申请岗位的部门主管,还有人事,反正说白了就是你一张嘴回答他们几张嘴的提问,群面时间估计公司也是有规定的不少于多少分钟,我反正吧嗒吧嗒讲了2小时,大佬们与你同桌对面而坐,主要针对你简历上的工作经历发问,你想好就问答呗,尽量一句话能说明白的就用十句话去说,反正他们会不停发问,咱输人不输阵是吧。 招聘大佬直接说了这个岗位没有晋升空间,就是只招愿意在该岗位上默默无闻勤勤恳恳工作的人,呵呵,这么诚实的公司不多见,但年轻人有几个愿意到这四线小城拿三四千块钱养老的,而且岗位要求还高,招聘全用英文。估计现在空缺的岗位就是别人赖不住寂寞跑掉的,所以外地想有晋升机会的年轻人就不要花钱坐车来荆州面试了,今年3月沙市区搞大拆迁,市区房价过万租房过千,没有百八十万存款想返乡安家的也不要回来。 面试唯一不爽的是,堂堂世界500强企业,待人接物有点差,面试时间长连杯水都不倒,不知道是没有还是咱不配,反正我是说的口干舌燥,嘴唇起皮。如果有人去想去面试最好自带茶水。
一面电话面试,HR简单问了几个问题,包括你能为公司带来什么等二面无领导小组面,Leade就算没那个能力也要积极发言三面部门领导面,会有技术性问题,以及期望薪资家庭状况
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