北京智慧星光面试经验

投的舆情分析师，首先是部门主管给打电话了解了一下，然后是hr打电话了解了一下，这个职位比较麻烦，是智慧星光长驻在客户公司的一个岗位，要长期在智慧星光的客户方那边上班，所以现在就是客户那边的hr.对我进行了视频面试，问题基本上就是自我介绍、问一下之前的经历、对这个职位的理解、职业规划、你还有什么要问的。大致就是这样，人很和蔼，挺容易就过了，现在说是还会有终面，由智慧星光和客户这边的公关部一堆人面试。

总体感觉可以，进去填表格，人事小姐姐很温柔，基本3论面试才可以，最终面试结果不太理想，可能是准备的不够充分

整体比较简单，主要就是一些销售的基础问题，只要逻辑谈吐没问题基本就能通过。一共三面吧，一面就是HR的初步筛选，简历基本符合要求就可以；二面是省域经理，可能会问到一些基础问题；三面就是区域经理，可能会问的比较细一些，只要简历和你说的符合，总体问题也不大。

面试整体感觉很正规，前台小姐姐和HR很亲切，有大公司员工关怀的风范，填写好面试表格后，先跟HR进行了基本沟通，基本全面的了解了公司情况，整体聊天过程蛮愉快的，然后面了部门总监，是个讲话很温柔的姐姐，问的都是行业专业问题，能感觉到总监的专业度和礼貌度，我虽然有些问题的回答差强人意，但总监姐姐还是很有耐心的跟我探讨了下，或者确切的说是不露声色的指导了下，聊天非常愉快，也感觉这家公司真的从人到文化都棒棒哒

还挺nice的。一进门前台特别亮堂，接待很温和。坐了大概5分钟吧（这个时间有点长）来了部门的人，据说是个经理。给我介绍了公司和业务。高瓴投资的，计划明年上市。我说我没有经验，面试的人给我看了他们的培训计划和体系，还有线上课程，非常完善，我觉得进来之后会挺安心的。进门之后让填写登记表，然后就是直接面试了，我本以为就结束了。没想到一面的人告诉我稍等一下，领导刚好在……就跑了……跑了……然后就又拉了一个人过来，说是部门总监。然后就又开始聊。但是并不像老套的，并没有再让我来一遍自我介绍什么的，而是直接问我的职业规划、希望有怎样的目标等等，然后就是对我进行分析，我觉得这领导看人真是准，而且对我的痛点分析特别明确，让我一下子就看到了如果我入职之后，我的培养、业绩、晋升等等都那么清晰。我本以为还有后面，部门总监告诉我，好了，面试结束，我们这就跟HR说去。三天后我收到了HR电话，问了问薪资要求啦、讲了讲注意事项啦，就给我发了offer。总之这段面试经历挺传奇的吧，没有传统企业的拖泥带水，也没有一轮又一轮的心惊胆战，更没有官腔官调……进来之后就感觉就是同事了，聊天就把事情解决了。但是也有不足：1、填表之后等待时间有点长；2、干事风风火火的，弄得面试人挺迷糊，但是结果特别好。

线下面试。到地方后先做了一套题，题目都是java相关八股，分别涉及到concurrentHashMap，线程池，锁，mybatis，mysql，mysql优化，mysql锁，spring，springboot。做完题后hr带着面试官过来，开始围绕项目问项目相关的技术问题。面试的时候面试官状态不是很好，问了很多面试无关的问题，有点莫名其妙。HR的态度很好。

面试官很好，给人印象不错。

基本上是对简历内容的询问，了解与该岗位的匹配度。试用期6个月，试用期薪资打八折，公积金5%。薪资构成是底薪+绩效，底薪占薪资的80%，绩效需要完成安排的绩效指标才能拿到绩效薪资，包括写微信公众号新闻稿的的篇数和阅读量、组织开展来访客户讲解的次数、活动的组织执行、撰写产品PPT等。薪资超过11K需要提交一下工资流水。后期绩效指标可能还会涉及销售业绩情况，根据销售多少影响薪资。

面试感觉挺好的，就是想看这个公司怎么样

问的问题还是挺深的，只要技术好，就不怕，也并没有其他人说的那样呀，面试很专业，两次面试每次大概一小时吧