广州东杰服饰有限公司面试经验

面试官很敷衍，不是诚信面试你的，距离地铁口很远，别来

一共2面+巡店作业全程在2周多完成  然后按照人事要求提交了薪资证明谈薪    虽然谈下来的薪资比现公司没有高但是看好公司发展就也接受了人事也很积极的催定入职日期   确定大概入职日期后拿了id号说发offer要用高潮来了  前一天接到猎头电话推荐我面试通过的职位  后一天人事就说hc删减发不了offer了……   实际情况不知  但是体验确实挺差

面试的是业务经理，因为公司缺少技术人员，所以才招聘技术经理，想把业务需求转换为系统，所以业务经理叙述业务方面的主要内容，我主要分析他们的需求点与如何实现，其最终想要的结果是什么，业务经理应该是比较满意的，后面是与老板进行的沟通后，HR确认了入职方面的一些情况，总体来讲本人希望在这样的公司，我个人的技术经验也比较多，希望能主导开发方向。

公司外面看起来是传统的老厂房，比较旧，但是进到里面办公区域的话感觉还好可以接受，面试的话问前家公司怎么样等等，然后介绍目前公司的产品销售平台，聊得还挺愉快的，工作时间也挺好的，周末双休。不过这边招聘比较注重精细化运营，没有长时间的精品运营经验的话大概率会被pass掉

位置工业区。去到填表。给了自己的简历。hr面试了解基本情况后。部门主管在次详细介绍岗位和薪资。然后就深挖东家的信息（因为我是有经验）说大致跟她们差不多。有社保补贴。没节假日。过年跟快递一样放假。

BABAMA是一个潮牌包包配饰公司，里面的装饰都是潮牌元素，跟我面试的据说是合伙人也是设计师，只有一面，没有分开多轮。当天表现中，我个人述职部分还比较顺利，但是当被问及我拿上任公司周报总结看了之后，我就知道肯定黄了。因为我前公司是不太注重这种周报形式，有缺点也有优点吧，因为前公司认为这些都是流水性作业，没必要形式主义，因此都只是以周会形式汇报工作，且只是阐述工作重点难点和需要协调的地方；但有时候有做周报的话，也可以一定程度记录下来工作过程。因此，我的周报就是很表面化的基础数据，因此BABAMA面试官看过后，一脸愁容，就知道被这块搞砸了

面试就问了一些比较简单重复的问题，说是叫我回去做两张海报，看看风格。然后还问我电话号码是不是可以加微信，结果回去就一直没加微信……还好没加，我还怕被骗稿

写了一份笔试题，有算数的，有一些个人想法的。有限制时间和中途不能使用手机，不允许求职者问工作相关的内容，几分钟就把人打发走了。所以我也不清楚工作岗位的内容和薪资，很小的一间工作室，光线很暗，货品有很大一股臭胶水味。闻了头晕，长期待在这个环境感觉人会中毒。

一共2轮，Hr及部门总监，两个人都很不专业HR会当着部门总监的面直接说:只要是肯疯狂加班，就能取代部门总监而部门总监竟然连做项目需要有pmp资格证都不知道，挺无语，总体感受很不好

无领导面试 大家都是领导 总的来说还是比较常规吧