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匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 成都
感觉靠谱
2018建行川分管培校招
2018建行川分管培校招,首轮所有人都一起面,若未被调剂则有二轮面试。第一轮形式为小组面加半结构化面试,小组面试形式又分为两部分先划分为两组,两组组内进行小组讨论,然后小组进行辩论,最终达成统一意见进行汇报,我的题目是微信支付能否颠覆支付宝。 紧接着进行半结构化面试,有简历面,英文自我介绍,及选择建行理由,和区域调剂可接受地点。 第一轮结束, 第二轮刚接到通知,六份简历,预计部门领导面试,较为开放。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
8
匿名用户
面试了职位:柜员 - 成都
确定通过
我也不知道面试的评分标准是什么。
1面是群面 12个人吧大概 记不清楚了 进去以后每个人自我介绍 面试官有什么想问的就问你 没有的话就出去了 然后等了很久的通知就 2面 单独面试 有3,4个面试官 问你些爱好啊之类的 就没了。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:银行 - 成都
感觉没戏
签到收手机 去面试教室 入座无领导小组对抗辩论
签到收手机 去面试教室 入座无领导小组对抗辩论 先是读题5分钟 然后小组讨论10分钟各组推一人陈诉理由对抗式辩论20分钟推一名人陈诉观点 然后进入半结构面试1为什么想要从事银行工作(因为自己是新闻专业)2为什么要来成都 非本地一定要好好答第一个问题 我感觉我挂了就是因为第一个问题没回答好 我说是感兴趣 有挑战性 hr会追问为什么感兴趣
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:实习生 - 成都
确定通过
跟hr一对一单聊,很基础的问题。
在北京面的,大概就是问了问自身的情况,以后职业发展规划,以及在校的学习情况等等。没有问到特别技术性的问题。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管培生 - 成都
感觉靠谱
对抗式无领导辩论+结构化面试
对抗式无领导辩论+结构化面试,辩题:理财客户经理应该首先提高营销能力还是专业能力;结构化:生源地个人信息简介觉得谁会通过面试座右铭。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:柜员 - 成都
未通过
校招,因为疫情所以网络面试,面试就感觉比较家常。
校招,因为疫情所以网络面试,面试就感觉比较家常,先问了一个关于银行的小问题,然而我大脑一片空白可能只说了前言不搭后语的半分钟唉,感觉这个就奠定了我凉的基础。然后就问一下你的自身状况,疫情在家我穿的黑t还被问了正装(所以啊大家有必要还是一定要穿正装比较好)。反正全程只有一个人在问我,另外两个面试官头都没怎么抬【这种情况我早该预料到会凉唉】。总之,可能因为我第一个回答不好还是怎样,面试真的不难。然而我太垃圾。
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:综合营销岗 - 成都
未通过
2017建行川分校招面试经验。
面试前一定要记下自己的报名序号,根据序号找到相应的签到组别。2.携带要求的材料审核,如果未带齐,需要自己送到建行去补审。3.签到后被安排到等候室,10人一组。4.匿名面试,只允许讲自己的编号。5.10人分为两个小组,拿到材料后阅读5分钟,然后每人1分钟发言阐述,不要求一次发言,准备好就可以举手。6.两组的材料是不同的两个方案,10人阐述完毕后,两个小组进行组内讨论并各派一名代表发言,之后进行对抗辩论,达到说服对方接受本组方案的目的。7.小组对抗结束后,派一名同学代表大组总结发言。8.面试官提问,抽取部分同学回答或者一次回答。9.语文改错。发一份材料,找出至少3处错误,包括语法结构,错别字,标点等。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你印象最深的团队活动是什么?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:客户经理 - 成都
感觉没戏
建行客户经理岗初面估计是要挂了。
1v1,女面试官,全程7min左右,先自我介绍,然后问实习相关的问题,没有问太多专业问题,估计不感兴趣。然后再随意的问了下手上有没有offer,就完了。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:投行实习具体工作内容。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:柜员 - 成都
确定通过
建行面试经历2013级毕业生。
4年前面的了,总体就是两个环节。先是群面,群面第一部分是,自我介绍,介绍经历,学校学习情况等,是否是学生干部等,可能依照这些会给你个初步的印象,第二部分是无领导小组讨论,给和你一个组的同学一个议题,在规定的时间讨论出结果,然后由一位同学进行归纳。后面就是单面,面试官应该是外包的,会根据你简历上的情况进行深入的了解,确定你是否有足够的意愿与能力胜任该工作。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:柜员 - 成都
感觉没戏
建行川分应届毕业生面试
对比工行川分建行川分明显环境更好,因为时间过了两年… 印象最深的就是有一题是小组team work完成加上作图什么的完成一个任务,小组人还挺多地,感觉就是比想象中烧脑一点,哈哈,银行对妹子应该还是看颜值的。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
公司对比
中国建设银行四川分行

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3轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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ZRW666
面试了职位:柜员 - 成都
确定通过
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确定通过
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