安徽泰恒机械制造有限公司面试经验

面试的时候直接是老板面试的，老板这个年纪的人做事就很古板，讲话喜欢别人捧着他讲，喜欢让人夸她，当然整个面试过程中他也一直在自夸了。从事过两份工作在他眼里觉得你不安分，不会好好稳定工作，这是什么逻辑。也是无语了，后面的面试一直在听他讲我的哪里不足哪里不好了，也是呵呵了。

好吧，我实在是忍无可忍了，才会吐槽。先说明我是本科生机械类应届生，一本。面试那天下着雨，我打着伞，等着公交车，我从瑶海区转了三次公交车花了2个小时到达目的地附近，厂子很偏，我又走了好几公里路才到，路上荒无人烟，感觉进入了无人的世界，哪怕你掉了几百块钱，我保证过几天你去找发现还在那，当然工业区都这样。 约定时间是下午1点50到厂面试，所以我早晨十点多出发，1点多到地方，午饭没吃，下着雨，下着雨！到了门卫处，我很有礼貌的说你好我是经理邀请面试的，门卫大概27岁左右，他说经理在休息呢，现在不能进去，得等到两点后【为什么约定是1点50？】。好吧，怪我来的太早了，我就在门口等了近一个小时，然后进去到大厅，前台空无一身，诺大的公司上班时间连个前台接待人员都没有，上班时间前台空无一人，连个前台都雇不起嘛。我TM去哪面试，打电话给HR，打不通，拒接。我傻乎乎的看旁边有座位就坐了下来，旁面有几个人我问一下也是应聘的，是厂里朋友介绍来的。 过一会一个人下来了，推开旁面的一扇门很不礼貌的嚷嚷着：都进来吧！然后就把登记表往桌子上一扔让我们填，他站着背对着我们，一副高傲的姿态。这个人就是所谓的经理，就是他智联上邀请我来面试的，填表过程中我偷偷看其他人都是高中学历，是来应聘普工的，填表过程中，所谓的经理大概是好奇怎么会多一个年轻人，就过来偷看我正在填的表【估计是不知道会有一个本科生来】。表填完了，我就说我你邀请是来面试的，就把表递给了他，他接过来后问我你是哪大学毕业的。我是你邀请过来的而且过来面试的本科生就我一个人，我在智联上的简历你没看吗，而且我递给他的登记表上写的清清楚楚，然后他又以很鄙视的态度问我是几本，期间接电话接了很久，反反复复。我就在旁边站着【傻白甜的我】。 很久一会后，我听他给一个人打电话【这个人就是马上过来给我面试的】电话那边大概是问哪来的本科生来面试，所谓的经理就回答：是我招来的【感情他还记得我是他招来的，】听到这大家该明白了，他们根本就没提前安排好面试，面试人员都不知道有人要过来面试，可见他们的人事部门是个什么玩意。所谓的鲁经理就让我在这等着。我目送他们一个个的离开，就剩我一个人等啊等。隔了一层玻璃的另一间房间人【应该是他们长的营销人员】投来异样的眼光看着我在那等，约定的2点半面试，我一瞅表，都3点半了，我一个人坐在那等了一个小时。 一个小伙子推开门，开始给我面试，过程我就不详细说了，就是跟聊天的一样，很难不耐烦，其实就是应付，很多问题他也是临时憋出来的，很显而易见就是应付我，没有一点诚意，很快就结束了。让我以后等那个所谓的经理的电话，【我后来等了一个星期，屁都没听到】我花了这么多精力时间，冒着雨赶了2个多小时路程，走了几公里，门口等了1个小时，等面试官等了一个小时，等来一个应付面试临时叫来的的小伙子？ 好吧原路返回，回到家天都黑了，受气不说，还整整浪费了一天。这就是所谓的国企，所谓的人事部经理，所谓的国企面试，你们这个态度，当初还叫我来面试干嘛，你们要是真的不想招人还TM在智联挂着招聘信息干嘛，邀请我面试个【*表示骂人的词语，抱歉爆了粗口，实在是忍不住】，国企真好。 第二天我就去了一个外资企业【规模比凌达大多了】面试，同样的时间我一点多到大门口，我和门卫说我是过来面试的，门卫直接给我一个来宾卡，我就进去了，也没等，来到大厅，我向前台小姐姐表明身份后，他指引我在一个会议室等，约定是1点半面试，刚好一点半HR就来了，收走了我的简历毕业证书等证件，让我填表，期间还返回来在旁边指导我怎么填，很有礼貌的年轻人，然后就带领我去了一个会议室，他和一个小姐姐一起给我面试，都很和蔼，我和他们聊的很开心，大概聊了半小时，问的很详细，很认真，拿笔记下了很多。 然后HR领我去原来的会议室等，不一会，又过来带我去了会议室，我一推门看到了两个年长的资历丰富的主管，一男一女，很和蔼很有礼貌，请我坐下。两个人很认真坐的很正，问了我一些问题，又非常详细的向我介绍职位的情况，和公司的情况。很和蔼很和蔼，大概聊了半个小时，能看得出他们对人才的尊重和重视。然后HR带我去来时的会议室，然我等，给我开空调。等一会HR回来告诉我明天过来体检，面试流程很有章法条理，外资企业的形象。很顺利的一次面试，过几天就去上班了。我在这里陈述这些，希望后来人引以为戒，你们应该去尊重人才的地方，而不是狂妄自大，毫无章法的地方。 请你们擦亮眼睛，在寻找工作的路上珍重。

首先面试官比较随性的问一些专业性的问题，以及遇到问题的应急反应能力和处理事情的解决能力。面试过程首先是让我自我介绍，然后结合实际业务。问遇到问题时，我们如何处理，假定一个场景，让我来做系统维护，具体该怎么操作，说的越详细，覆盖面越广越好！

面试比较简单，主要是和主管聊聊天，会问你是哪里人，本科主要学了什么，是否有对象，是否会长期在合肥待着等等。

猎头推荐的岗位。第一轮，总经理，副总经理，行政部长面试。IT部长有事缺席。问了职业经历，问了网络技术。还有之前带多少人。整个过程，感觉很简单，对方很满意。最后给猎头的回复是：我的经验和水平非常丰富，目前的岗位对我有点低。等公司二期投产了，有更高的职位了再请我去。说是这么说，后面猎头又推荐了人过去面试，信浓马达感觉不适合，后面又约我进行了第二轮面试，由IT部长进行。很简单，又通过了。但是最后没去，当时因为各种原因，要求的工资17K，对方给不了。

面试官让我自我介绍，然后问离职原因，再问工作经历，又问了对技术工程师的看法。最后问我对合力的工资待遇了解吗。我回答：研发岗实习期3000多一点，转正4700，工作两年后月工资到不了8000，所有的工资都是税前。这些都是之前认识的人说的。

面试在一个酒店的会议室，里面有很多面试官，每个人在一个桌子，按签到顺序随机分配面试官，进行面试，一面结束出来等结果，通过后再进行签到等二面无领导小组讨论。

面试文职岗位，面试后直接通知先体检，人事未约定入职日期，等体检报告下来说人招满了，感觉制度混乱，不推荐年轻人应聘。

分笔试和面试，到目的地，hr给了一套试卷做，关于.net方面的，也有几题数据库的。之后接着就是面试，三个人，一个hr，两个技术，聊简历上的项目，问介意加班吗，想做前端还是后台，会一直待在合肥吗。

面试很简单，进入公司后才进行岗位确认