睿剑科技面试经验

家可以在找工作的时候结合自己具体的面试单位、部门，去应届生的BBS搜面经，会搜到很多有用的东西。最后，不管你认不认识，只要你找到他，问他，他都会给你特别细心的回应

公司位置不是很好找，跟公寓楼在一块的，进到他们办公室第一个感觉就是很昏暗，光线不好，而且连个日光灯都不舍得开，房间的格局是那种复式公寓，就是屋里还有楼梯那种，看着像一个廉租loft。 先做笔试题，接近两页纸，题目全英文，而且全部要用英文作答，还让我在吧台坐在那种高脚椅做的，环境也很嘈杂，你们自己想想有多不舒服吧。题目应该是有分高级和初级的，我做的是高级的，题目覆盖很多内容，包括linux命令（编辑文档，改路径……共5道）SQL（delete，update和sum），忘了是写一个数组还是循环的代码题，网络协议相关题目（4XX和5XX的含义），Java为什么支持多平台运行。还有翻译题，设计测试计划题，安排测试任务题，逻辑题（什么帽子和开***的）还有一个奇葩的写邮件题目，题目内容是作为qa，被开发投诉你提交的bug有一半无效，你怎么写邮件跟你老大解释。我看到题目就想黑人问号？这种QA还能在公司呆下去？正常情况下你测试着发现bug有那么多，第一反应就应该先去跟开发沟通是不是他没有update代码吧？而不是傻乎乎地继续测下去还提交bug然后等到开发投诉吧？不知道这公司的工作流程是不是有什么毛病？反正就是写了快一个小时才做完。 写完之后就是面试，一面是HR+hr助理？反正挺神的，让用英语自我介绍，然后问离职原因，问在上家负责的工作内容，具体分工，还有在工作上的收获，然后介绍他们公司，说开发都是在美国欧洲的，这边全是测试人员。絮絮叨叨面试了快20分钟，我还以为她是技术部的呢，没见过HR面这么久的。对了，还问了上家的薪资，结果我一说她就惊叹给的好高啊，我发誓那只是业内平均价，可见这里多抠门，而且貌似还只有是12薪，其实听到这里我已经不是很想继续面试下去了，但是基于礼貌，我还是呆着。 然后让我等技术面试官来二面（进了公司快2个小时还没见过用人部门，我真是第一次见），期间还给了我一个英文的面试题，让我可以先思考，题目是开发在jira上发了一个导航条的功能update，需要你做测试计划，请问你接下来怎么做。于是我又等了快20分钟，还是没有人来，后来我决定放弃这次面试，走出去找HR，她居然很惊讶没有人去面试，还说了一句：估计是他们在开会。我？如果你们今天真的有会要开，可以不用约我今天来；如果是今天临时有紧急会议，也可以告诉我，不用让我在那里干等，而且面试一个人也不需要很长时间吧？15-20分钟就够了啊，这公司就没办法抽一个人过来面试一下吗？（好吧也许这家公司就是例外，而且看别的面经我不是一个人遇到面试官开会让人干等的情况，一个外企开会比国企还多？）总而言之我找了个理由就走了，不是很值得一来，当然如果你真的还是想来面试的话，要准备一下英语比较好。

JD是自动化，面的全是功能。我自己准备的linux，数据库，jenkins，git的问题全完美避开。面试官挺不尊重人的，技术问题答对了，可能用的不是一种语言，就一副嫌弃表情。团队规模也比较小。

面试官态度可以，就是有点难笔试是hr在boss直聘上发的题目链接，一共三道题，第一道题编写测试用例，第二道题数据库，第三道题是用英文回复邮件，感觉这个公司可能以后的工作环境都是全英文的，我英语不是很好，所以基本是挂定了

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

先做了一个小时的英语试题，然后hr初面，英语自我介绍，看英语邮件回答问题，问一些专业问题，不太难。

面试一共有4轮，第一轮填写面试题，用英文写测试用例，写sql命令，linux命令，还有英文的阅读理解，写信。第二轮让你翻译一篇文章，给你准备时间可以查资料。后面没有面，时间赶，就提前走了。

感觉不错啦 英语很重要

从投递简历到获取结果共历时9天，首先是在线笔试，不需要开摄像头，英文笔试限时1小时，涉及测试用例涉及，数据库，3道单选题，回复英文邮件。通过后是在线技术面试，视频面试用时1小时，英文自我介绍，英文邮件现场翻译后回复，回顾一下笔试题。通过后是在线HR面试，视频面试用时1小时，问我为什么要维护我的博客，期望薪资，然后让第二天等答复。每一轮面试结束后，面试官都没有现场给结果，需要候选人多次询问后，面试官才给结果，最后面试官给出的面试未通过的理由是: 应聘的是QA工程师，而他们需要的是测试工程师，自嘲他们的招聘很特别。这个结果简直无厘头，QA和测试我都做过多年，整个面试更多的是面方在取经，无意招人，面试过程历时时间长，反馈被动且慢。如果对候选人无意，就不要浪费彼此的时间了。招聘方的时间宝贵，候选人的时间也非常的宝贵。