艾福迈汽车系统面试经验

主要讲的是复试，我一个普通销售职位，面了2轮。 第一轮是女HR专员，和部门经理；感觉还可以； 第二轮是部门经理和一个约50岁的壮实的女HR经理，和她握手的时候发现很有力啊！面试过程开始还好，但是很快就找我的毛病了，先是切换成英语对话，然后说我口语不够流利，要我在白板上作中翻英的书写，实话实说，确实没翻译好，有的词还忘了拼写了，她就开始指出错误，123，部门经理插一句话，还被她挡了；当我说“采购关注的成本”，她说什么“成本”，连部门经理都忍不住补充道，就是价格。故作高深的问，你认为你的优势在哪，我说我过去的业绩，她就说我怎么知道是不是真的，都是你自己说的。总之，感觉很不好。

一男：经理；一女：Leader。 进去后，会议室等，后上面2位进来，我很高兴的打招呼，结果恁个2位没搭理我，经理还一脸的囧像，像被谁打了一样，进来直接坐下，好吧，看来情况不秒，我也坐下了。 开始问问题，为什么选择他们公司？回答了，中间被经理打断，脸色一直不好，感觉像被谁欺负了， 又开始问，跟工作相关的问题，回答一个，打断一次，还语气非常气愤，晕了。看来这人估计刚与谁吵过架，要么被老板批过，一直就这样没好过....期间准备跟他说，我打算结束面试的，不过还是忍了忍，感觉他像故意找茬似的，难道是我提的工资太高！ 不过既然来了，就不要那么轻易的走，只想跟他说句，请放下你浮躁的心情....都40好几的人了，还是个经理。 问的工作相关问题，时间长了都忘了，简略提下：什么是柔性化生产？怎么实现柔性化生产？.... 个人感觉就是面试个生产计划而已，没有这么"高深的" 问题，产能会算，物料会算，系统加Excel都熟练，英语熟练，沟通很好也就差不多了，至于更牛逼的也不去面试什么计划了，直接主管经理了。 留些面试经历，希望对大家有所帮助。个人觉得公司发展和工资都很重要，但是一个好的老板也应该被重视，没有好的老板，你再有能力也是无能。

1.填写面试单，主管和人事一起询问一些你做过的项目。2.主管随便拿一个东西，让你用游标卡尺测量，给你30分钟，让你用CATIA画出来。3.人事会跟你谈非常久，问很多个人的问题，比如以后发展，你性格怎么样之类的。4.面试结束，让你等通知。

一面 人力资源部门两个经理平级面试的经理姓王(快50了）

一面 人力资源两个经理平级面试的经理姓王(50岁了)喜欢给人发名片后说我是“高级人事经理”未婚

面试很好，老板很nice.感觉不错呀，整个公司氛围也很好，同事也很好。我觉得面试很专业，也肯给人机会。

一面 人力资源部门两个经理平级姓王的经理面试，

英语不好的话，就不要浪费时间去了，公司人都很傲娇的，英语不行就看不上你，即使一面通过，还有二面三面的。

首先是HR与你电话交谈，初步了解了一下.约好的时间是下午,下午到了以后先填了一张表,然后在会议室等了约10分钟,是HR与部门老大一起面试的.先是英文的简单自我介绍,然后要你从第一份工作开始详细的介绍每一份的工作经历,因为本人英语不是太好,说的结结巴巴,介绍了一下后,HR让改为中文的.后面就全程是中文的对答了.部门老大问的很细,每一份工作的详细内容都问了。HR主要是几个问题:为什么要换工作?你在原来的工作中遇到最有挑战事情是什么?对新工作的期望。

一大早上就在公司门口等，等到9点以后才开始，经过100多人的面试，最后只取4个人，最后大家发现一个问题，你不要优秀。但一定要结婚过，不能长的漂亮，最好是山村人！