深圳君悦酒店面试经验

一共有两场面试，都是在同一天进行，首先在人力资源部面试，在面试获得通过之后，可以到高层的marketing department面试，面试的对象是marketing主管，她是新加坡人。

第一轮就被刷掉了，当时还在国外读书skype面试的，问了很简单的问题，期待工资，想学到什么之类的，还说了要自己租房他们不包住。

首先HR电话简单问答，约时间面试，到现场之后保安登记（需要抵押身份证）指引下楼去人事部，第一面人事部英文面试，后来说中文；接着等待部门总监面试，总经理面试。

不用自我介绍，一坐下就开始用英语回答问题。几个问题之后就用中文回答，问了一些职业规划、性格优缺点，还有对岗位的一些职责了解等等。面完之后等候几分钟就叫进去笔试，有翻译还有制作英语的excel、PPT，再写一个报告，一个小时左右完成。做完之后就在外面等候五分钟就说这两天会有通知。 感觉有些问题没答好，然后PPT来不及做，只做了一页这样。

先是英文面试，自我介绍，然后问对应聘工作的认识，对凯悦集团的认识。换中文，根据简历上的经历问了几个问题。最后让回家等消息。

首先是HR的面试 就问了一些基本情况 在学校的经历 第二轮是跟部门总监/副总监面试 基本也不会问很多专业问题 会从侧面了解到是不是关注细节的人 总体还行

中英文面试，需要用英文自我介绍。

其实君悦是我心中一直喜欢的酒店，当然这不多说了！当我收到email面试机会的时候我心里还是很激动的，直接面试的是人力经理，经理看人很准，但要求很高。她不要一个木头疙瘩，也不要一个不懂得沟通的天才在酒店工作，所以面试中一直令我难忘的是她给出的面试题。 这些面试题有点不同于其他酒店，其他酒店看重做事的能力，但不怎么注重沟通的能力。而她将这两样都看的百分百重要。问的问题或许只有那些真正有故事的人的答案才会让她满意吧！我无法编故事，我也没有对待第一份工作印象最深的一件事，我该怎么回答！我回了，没有，但这个问题仍然存在，我该如何是好！可能是我不足够机智吧！其他的面试问题在我开来不怎么样！祝愿每个去君悦酒店工作的人，在第一份工作都有一个好的故事吧！最好是对自己发展有利的，却又能把自己的人生，公司的发展看重的能权衡这一切的人在君悦酒店有个好的发展。

面试第一轮面HR，第二轮面部门，副理经理级别以上的需要见酒店经理。主要需要了解品牌背景可以加分，态度很重要。

一面HR很nice，全程英文交流，面试过程还是比较规范的，了解了一下学习情况，以及课程和以往工作经验有没有对以后工作有用的地方，询问了进入酒店管理行业的动机和以后事业的目标，也询问了对其酒店的了解情况，本来等着二面，不过后来HR说我比较适合收益管理，所以机会不合适就放弃了。