四川大西域医药有限公司面试经验

硬件产品的市场分析工资相对来水较低涨薪是500一次工作大小周工作氛围应该还不错不需要加班希望能够帮助到下一位面试者

hr面主要问个人情况，简历上信息等等，部门主管对专业技能这边问的比较多，之前的工作经历等等，就照实详细说明

校招走的营销管培，经历了三轮面试，第一轮初筛，简单聊了一下个人介绍，还有个人特点性格啥的，然后就是第二轮聊了对行业的发展看法，还有对医药行业的销售的认识。之后第三轮有作业，做了ppt，要准备充分，基本上可以过，因为要看你整个人的精神面貌还有信息搜集能力，讲ppt的时候不用虚，打不了换其他工作，底气要足，因为要在短短时间给HR还有部门主管留下深刻经验，平时的认知积累还有现场表现都是加分项。

最初是在前台填单子，然后是人事面，接着是部门负责人面，如果觉得可以的话最后大boss还要进行最终沟通。总体来说面试过程比较长，估计也得有个一两个小时。

面试之前填写信息表，简历表，还有一份信用证要翻译，时间一个小时。填完打电话hr就来一对一面试，根据填写的表来问问题，离职原因，对岗位的理解。从hr口中得知这个岗位压力挺大，需要加班，沟通协调能力要强，需要跟生产这些。上升路径就是跟单主管，后面不会转为业务员。从百草路地铁站骑车过去二十几分钟，挺远的。

面试的销售助理的岗位，岗位kpi是类似团队提成，但是薪资这一块面试的时候不会说，是面试通过后给出答复，岗位需要在总部学习可以理解为轮岗，一年后考核合格会外派下市场负责一个区域，整体来说发展空间比较大，面试有三轮，一个是hr然后主管，然后市场负责人，着重在个人工作经历上面，然后要对自己有规划，后面长期出差这一点大家注意一下。

面试体验很好呀，各位都很好说话会引导，会分散面试的压力

我是通过官微找到的这个工作，首先是在上面提交了自己的简历，hr经过筛选呢会给你打电话算是第一轮面试，问你的一些基本情况，以及提问一些关于简历的。之后是复试，hr会和你提前联系时间，面试的人是你的上司，一般都比较忙，所以很快如果通过了就是终面

面试体验，主管很在乎离职原因，求职动机，会询问你可以问他的三个问题，以此判断你的逻辑思维表达能力，最主要根据这块判断你的薪资，HR后面谈薪酬福利，和我谈的这位Hr的话很喜欢压薪资。根据往期经历压薪酬，非常强势的谈判。最后不欢而散。

直属经理面试，叙述过往经历，比较看重过往的经历，比如行业和工作内容上的匹配程度。面试难度不大，真实且语言条理清楚就好。