昆明融众建筑工程技术咨询有限公司面试经验

不是很专业

总的来说面试内容还是比较简单的，面试官问的问题也很常规。第一个是自我介绍，根据自己的情况介绍，提前组织好语言，表达流畅就行。然后就根据简历问了一下个人的情况，还有未来的职业规划。并没有出什么特别难或者奇怪的问题。所以主要就是注意面试的时候语言表达流畅，对自己简历熟悉，能精确的说明自己的能力和优势，还有就是自信！

首先人事简单沟通，了解家庭住址、离职原因、到岗时间和简历相关的一些问题；复试高管面，对具体业务情况进行介绍，互相了解，终试老板面，简单沟通问问他感兴趣的点，当面确定能够入职，但需要试岗。

有职业能力测试+两轮面试。面试不难，等待通知时间比较久。总体来说面试体验不错。面试结束也有HR持续跟进。

非常奇葩的面试经历，人事之不专业简直不能想象，一周给我打两次电话，通知我面试的情况下，似乎忘记已经通知我，又再次给我打电话询问就业意向，安排面试云云。面试当天到现场，看到那栋大楼，很像废弃的烂尾楼，总之就是没建好，总公司在一栋没有建好的楼里，当时我心里就纳闷。然后到的时候面试官让我等了半小时，就非常随意的找了一个房间开始面试。就是一个很不专业的面试，结束后告诉我一周告知我结果，然后他竟然又忘记了。隔两周没消息我问他，才回复说他忘了，不满足他们条件， 我当时心里就想，哇，真是好高大尚的企业，真可惜不是他们想要的人才呢，哈哈哈，到也没有抱怨的意思，以上均是实情，从人事就能看出这家公司的情况了吧。  结果

问了个人情况，我在校园表现还不错，hr也没为难啥，看着简历挺好就要了

电话面试两轮。第一轮小姐姐打电话来核对简历基本情况，询问为什么投递龙湖，对该职位的认知。第二轮HR电话面试，提问对HR的了解，为什么实习会选择跨专业，最快什么时候可以入职，入职时间。

第一面，小组10人进场。每人1分钟的关于“自我核心竞争力”的自我介绍。之后回去等消息。第二面，10人无领导围绕给定材料讨论。选出小组方案。和部分地区的公务员无领导小组讨论一样。第三面，去分公司和主管部门，二对一单面。围绕简历上的经历，岗位要求等开始聊得。感觉对我兴趣不大，想招有相关从事经历的人。

面试未通过。福利待遇不错。没通过，就下面会有问题，在规定时间内回答（有点政治思考的感觉）我到底啥时候能有offer😭

面试问题都很常规，先自我介绍，然后问做过的项目问题，就是面试官很喜欢各种插问题。面试到90%的时候，我觉得自己表现确实不好，觉得面试肯定没有希望了，这时面试官说想看我之前做的项目的PRD文档，还说现在没带的话，可以回去再发。我当即表示不方便发文档，但是有现成的产品原型链接，现在就可以看，然后就把链接发给他们。结果面试官看了一眼，也就一两秒的时间，就说我发的产品都是抄的，真是无语。然后他接着解释之所以想看文档，是想看从需求分析到产品设计整个过程的分析思路。再次无语，这你直接问不就行了，还通过文档看分析思路，感情是想白嫖产品方案啊。我都觉得面试肯定过不了了，你还想让我回去发文档，呵呵……