启东东升面试经验

先是人事面试，然后部门经理考些专业知识，再是总经理全英文对话，人事经理面试，拿了他们的产品要求半天时间寻找到货源和报价。

面试过程还是比较愉快的，就是一名日本人主管，一名中国人主管（大概是主管吧，他们并未做自我介绍），全程日语面试，主要内容也就是自我介绍，为什么想去他们公司之类的。但是有几点觉得很不靠谱，一个是，他们的面试通知很不靠谱，一个大概是hr的人员直接微信通知，然后叫我带身份证和日语证书，但是实际面试的时候还要求学历证书； 第二个是，因为这个厂很远，我事先询问了hr，开车是否有停车位置，回答我可以的，结果实际面试那天，根本不让我停车，非要我把车停到对面的厂门口，而且那天因为台风，磅礴大雨，门卫也不肯让我在大厅等，只能站在传达室门外雨里等； 第三点是，当天面试通知的时间是两点，实际到两点四十五分才开始面试，但是当天包括我在内只有两人面试，另外一人还是面的不同岗位，面试官也是别人，在等待的四十五分钟内，我们坐在一处没有空调，没有灯的地方，中途只有一个小姑娘来复印身份证（小姑娘很友好很可爱的）； 第四点是，面试完了，就完全没有反馈了，还是我去追问通知面试的hr人员，隔了差不多两天才知道面试没有通过（当然没有通过的原因是不知道的）； 第五点，虽然自己并没有那么出色，专门用语也需要进一步学习，但是南通日企所需的一般翻译水平还是较为了解的，该公司这个岗位一直在招人，hr还在朋友圈发布，面试失败的可以再次面试，就算我不行，这么多人都不行么？让人不由得怀疑是不是真心实意招人。

我知道的面试分两轮。第一轮小组讨论，先一句话英文自我介绍，之后给一段英文材料，给40分钟左右的阅读和讨论时间，自己分配阅读和讨论的时间，大概分别是15-25这要的分配，之后推选出一个人做15分钟总结陈词（可以比这个时间短）。之后电话通知现场继续二面。英语不好，材料没看明白，中文讨论，大概是要就某一问题提出可行的解决办法，组员的观点几乎不会对立。没过群面。

先填表格，然后面人事，简单闲聊比较简单，然后经理来面试，是个很强势的女人，会问很多专业问题，看你的想法，最后会问你关于灰色收入的看法哈哈。

第一轮HR电话沟通，确定公司位置，预期薪资，介绍面试流程与安排；第二天主管面试，主要询问为什么要做锂电、合作与沟通能力。看重学习能力，顺利通过。

主要介绍了一下以前做的项目，问了一些相关的技术问题，最终应该是嫌我要的工资高，没有后续

面试就瞎聊，随便聊，只要能接受普工岗位就能进，因为听说招了一批又一批，走了一批又一批，工资太低了，车间主任研发主任亲自说的3000到4000，到手，本科研究生大专生一个样，具体倒多长时间不一定，进去就是普工，不要被忽悠了。

人事主管很友好，先带去相关部门面试，然后由部门负责人对我进行面试，负责人是个年轻的女士，也很好，先让你用英文自我介绍，然后用英语问你几个问题。

一面 校园面试 只有一面。经理人很好 自我介绍，说一下优点。问了下专业方向。我是南通户口，直接通过了

一个一个进去单独面试，考官三四个人，对你简历上的一些情况再次了解一下，包括你对公司的了解和想法，气氛还可以。