广州市鼎创电器有限公司面试经验

这个面试官当着我（广西人）的面说，广西之所以落后是因为广西人都很懒，然后一直在说，真的没有见过如此不尊重人的人。

boss上面聊的hr一味地让人去现场面试，最后因为时间不合适才改成了视频面。视频面的时候是人事主管面的。你是哪里人，目前在广州居住吗。1.用英语回答对外贸行业前景的看法。（好大的问题，简直是一个论文题目了）2.用英语回答FOB和CIF的区别。3.用英语介绍上家公司。不得不说人事主管的英语能力，还是很优秀的。最后给出建议还需要在口语上提高（礼貌表示未通过）。

上份工作离职原因，对销售行业的兴趣，为什么选择这个行业，期望薪资，个人性格

 一开始就拿张小纸片，给你问10个问题让你自己记着，然后一次性回答这10个问题，回答不全那当然是cpu你喽。接下来更绝的是，入职成功(当时是展会前夕)，给设计了产品已经是生产打样，展会展出了。展会过后对我说你设计的产品和公司调性不对，然后试用期不通过。我：？？？？

面试地点在很偏僻的地方，不过环境不错。但是感觉面试官不专业，面试的是营销类的产品经理，去到现场自我介绍后，就叫你在他们的画板上画营销方案，介绍方案。我介绍了以往的比较成功的案例，期间一直在挑刺。过程就感觉是通过面试获取应聘者的营销方案。其实我提供的方案在市场很常见，只是套入了以往公司的业务进去，但是面试官却好像没听过一样，让我非常震惊，整体感觉感觉面试官很水，却在应聘者前装老大的感觉，作为营销方向的产品经理，但却没有自己的营销思维，真替这个公司悲哀。这部分结束后，就挑一些技术实现的细节问题问你，如果答不出，然后后面的面试就围绕那个问题，最后听他教育。最后问一些原型软件的问题，个人感觉很无语，这是产品经理最基础的工具，感觉没什么好问的，竟然问你你是用那些组件的……总之，体检感不好，面试官很水，感觉面试只是面试官通过面试进行需求收集的一种方式。只能说应聘者小心点。

一般，面了一个早上

一般般，就是问之前的运营经验

都是些标准的问题，没啥难度

BOSS上聊的很快，简单问了一下工作运营的情况，后面电话沟通了一些基本的情况之后就安排了视频面试，聊下来经理和老板对运营方面有想法，比较专业，聊下来过程也比较愉快，并且是个行动派吧，有想法都可以落地执行，这个还听吸引我的，能够独立开展和安排工作~

业务面不太难，会根据作品集提问，也会问到职业规划，对加班的看法等问题。节奏很快，会埋坑，也需要应聘者快速响应工作内容比较普通，工艺品的拍摄修图为主，感觉对排版设计水平没很高要求hr面会问是否独生、家庭成员、住哪里等，还有要求【当场上机做图】，我拒绝了，自然也没有下文了