北京同仁物业管理有限公司面试经验

微信视频面试，一人10分钟时间，到我的时候我自我介绍完成后，hr闭麦和旁边的人聊天不知道说什么，聊了六七分钟开麦问我还有什么问题，我反问了一个应届生培养方面的问题就结束了。一周后通知面试没过。像刷kpi的。

顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”

面试一共3轮。第一轮为2min自我介绍加1min即兴演讲。演讲题目是现场面试官通知，分成小组进行，可能小组间演讲题目不一致。第二轮为无领导小组讨论，8-10人一组，题型是排序题。会让每个人对小组表现进行1min点评。每轮面试结束后等待进入下一轮面试的人选，被刷下的就可以离开了。

占用了周末一大早的时间。一半的人都迟到了。慢慢悠悠的就让我们在会议室看宣传片。无领导讨论的时候监考人直接现场开始训人，说我们没时间观念，两个女生申请延时都被打断说话，特别凶，很不尊重人。全程都是刚入职的员工面试，很不被重视。

挺好的

感觉没戏

难度感觉不大，就是随便问问，主要是待遇低7k，感觉难活下去

感觉面试很敷衍，两个男的也没有介绍自己，上来想让做自我介绍，什么专业问题没有就结束了。一下午面试的人很多，估计没有能过的。

这家就是利用其他主体发的招聘信息，他家本体是“雍贵文化”，这家之前去面试过，不尊重面试者，海选一样。

签不签合同 劳务派遣用工，签完合同都收走。发工资不是润嘉的账户，是个劳务派遣公司的。干了不到一年，见了三任主管，两任经理。小区保安不得保安精髓，要干就干工厂保安，闲。