上海凡达利艺术顾问有限公司面试经验

谢邀!       说实话，去面试之前，是没太放在心上的，毕竟之前我一直在大的行业公司工作，心里想着去这个创业型公司面试还不是手到擒来。但事实上却非如此啊，说起来有些汗颜！       跟HR约在周六下午去面试的。走进公司大楼前厅的时候，就听到一个声音：是X先生吧，欢迎您。原来是前台小姐姐，不过说实话还是有些意外的，因为一直以来无论我到哪家公司面试，首先到前台告诉别人：您好，我是来面试的，我叫XXX，而这家公司不同，一开始就给人一种被尊重的感觉。这一点我很喜欢。       同样的被引到办公室，喝水，填表，等待。填好 表格不久就轮到我了。面试我的好像是公司的人事总监和总经理两个人一起。简单的互相介绍，然后就是针对性的对于家装行业内的一些供应商，主材、软装家居的一些特点，地理位置的了解。让我震撼的是，2位面试官对于家装行业的了解程度很高，完全超出了我所认知 ，企业的高管HR不是应该专注于人力资源吗，对业务也这么了解。尤其是那位总经理，来之前我也查过是做地产出身的，没想到对于住宅装修业务各个环境都很了解。原本非常自信的我，面试的整个过程表现的都非常紧张，不尽如人意。这是比较失算的。        总的来说，这家公司是个不错的公司，办公环境，公司文化，规模都是非常不错的， 推荐一下。

还有英语口试。。六七个面试官，轮流问问题。。

前程无忧上招聘文员，来之前还问过了确定是招聘文职工作，公司很偏，大老远跑过来告诉我说要招聘销售，一点也不靠谱，浪费别人时间。

简单记录下面试过程为了节省彼此的时间，首先先电话沟通了一下，邀约了现场的面试。简单了解了一下彼此的情况和这个岗位的要求。首先现场面试是直接主管进行面试。先填写简历表，之后还有一个性格测试。主要除了一些基础的问题，还会考察。人员的稳定性以及之前招聘的遇到最困难的一件事是什么？怎样招聘比较难招的岗位？五险一金都是按照最低的基数来缴纳的，但是公司人员稳定性比较高，尤其是职能岗位。因为公司是做实业的，制造行业感觉未来的发展相对来说比较稳定。目前的工作主要聚焦在招聘，等招聘人员有过一定的补充之后，在看其他板块的工作。办公环境还可以，公司在一个新开的园区里。

一面 无语了，面的新媒体，跟我说等面试通知第二天说不是新媒体，问文职数据整理做不做很不专业，如果不想招的话，为什么要拿虚假职位浪费时间呢？

过程就是正常面试流程

一面 电话面试，问的问题都比较专业，一看技术就还可以。Java基础，MYSQL，Redis，MQ，Spring等都问了一些技术研发总监线下复试，问的问题还可以，人也很不错。Java基础，MYSQL，Redis,MQ，分布式问题都问了一些人事面试，问了一堆问题，说你这么远，大哥我这么远我不会搬家吗？说你这期望薪资有点高， 大哥你们大小周给不起就不要找人。还说啥如果晚上加班上线到凌晨2点，第二天要10点来，你们公司把技术当人吗， 最后又说可以下午2点来，搞不明白啥意思。还说公司16薪水，技术又说14薪水，我听到别的面试官也是说14薪水， 然后人事最后又说啥绩效满分才能给到，我感觉这个人事就是一个画饼大师，满嘴跑火车，从这个人就可以看出这个公司 是啥样子。对这个公司的人事体验度很差。第四轮面试是一个PHP的经理，反正扯扯家常，没啥必要面试的我感觉，有点啰嗦。公司环境比较差，看起来很多二流子，厂区下面都是人在抽烟，每一层楼厕所都是很多人抽烟， 一栋厂房坐电梯上去。人事的问题很奇怪，大小周，这样的一家公司我也不想说啥，兄弟们自己体会吧。

要求工作日无偿加班，上海最低社保基数，3-5楼都是该公司办公区域，却没有一个封闭的面试环境，就在一张小桌子上 周围人来人往说话都能听得到。面试感觉也很不专业，就一个人事专员问了几个最基本的问题。

面试比较简单，工资基本+绩效。绩效10分，每少一分减10%绩效，往年员工都在5—6分。提倡加班下班开会，周末可能会零时加班，人员流动性较强，工作资源偏弱。

boss上老板邀的面试 到公司hr一脸懵逼 还在办公室嚷嚷怎么又来一个没有通知自带简历 做了个自我介绍问了几句有的没的5分钟结束