四川联通信川公司面试经验

1、从面试情况来看，面试官没提前看过面试者的简历，哪怕面试者只有一位。交谈中了解到面试官希望从内推渠道获取人才，对网络投递和猎头推荐等社会招聘的态度是"为什么都做到高管了你还要出来找工作呢"，等于是拿社会招聘拿着练练手。2、面试官当面看完简历后说经历不太匹配，但会酌情考虑。对啊，不筛选自然不符合企业要求嘛。3、面试官不正面回答面试者关于企业状况的一些提问。可能觉得练手而已，没必要说太多，也可能是面试官对自己企业的了解也不够深入。总体而言，该企业在人岗匹配和人员选拔任用标准上思路不清晰。这样极易导致后期选用的人才的期望与企业期望不相匹配。企业可以更科学地组织面试工作，或者中高层不选择社招只接受内推。

好

一面群面，问了3个问题，轮流回答，对于该岗位的理解，如何看待该岗位和传统岗位的区别，问了简历里的一点内容，群面应该是5选1，未通过

两个面试官一起，问了问java基础和框架的使用情况，之后又问了问rabbitmq，mysql和前端的问题。

面试挺好的，问的都是基本的问题。

一面首先每个人1分钟自我介绍，然后根据简历，问了一些项目中的简单问题，项目中的亮点，项目中遇到的难题，都没深追，也问了毕设问题

疫情期间线上面试，对方没有开摄像头，不知道几个人，一共就两三个问题，自我介绍和对岗位的理解，一面过了，估计是笔试被刷了。

就一个现场做的AI，以及所谓的面试官面试。一直在说平安多好，人事业务员工资提成多高，一开始说会计太简单，后来又说会计很难进。但我一直坚持说就是要会计。不知道为什么入职通知就发来了，然后叫我去办平安银行的工资卡。如有后续继续更。

笔试的话都会过，因为技术笔试比较难也过了，我猜应该不刷人，笔试两天后就通知面试时间了，面试一共两轮，第一轮无领导小组讨论，因为电信面试太多人了，然后应该会根据硬性条件刷一些人，成绩奖项干部职位以及大学学校这种比较重要

HR经理、行政经理和人力总监依次面试，中间有笔试，写文章，然后老总面试。笔试主要考察文笔功底，面试主要是常规问题。