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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
参加了一轮,主要是宣讲会,然后自我介绍和笔试。hr下午通知。明天有第二场面试。工资说是挺高的,有点不敢相信。但是需要出差的话,也是合理的。
初面HR很温和,问题比较照规矩来,需要做一套职业测试题。面试过程比较没有压力感,专业对口,没有涉及专业问题。二面经理面试,比较关注专业和性格,是否能够长期工作下去。
面试里两次 本身面试的是会计岗位,是财务副总主持的面试,简单的自我介绍了一下,问了些在校情况,看了我在校期间考取的证书,然后让我回家等通知。 但还没离开,人事部又通知我进行第二次面试,在主管人资的副总和常务副总面试,因为我有人力资源管理师四级证书,问我会计招满了,对人资部的工作是否有兴趣,让我抄写了一段话,可能是想看看我的字写的好不好。然后让我回家等通知。 没几天,人资部就通知我报到了。 我认为像这种公司,对员工的要求首先最好是有学历本地人,学历要求专科以上,这样流动性比较低,人员稳定,然后专业不要太离谱偏门就好,还有在行政部门要求形象良好,五官端正,其他没有特别的要求。
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