宁波联盛置业发展有限公司面试经验

先是hr面试，主要问了校园经历，为什么选择这家公司等常规的问题；然后是项目负责人面试，主要也问了一些校园经历，可能考察个人性格，谈得很愉快；第三轮是另一位营销线的领导面试，领导人超级好。

上午去了公司面试，在上海。人事经理和专员都比较和蔼，问了好多问题，包括薪资要求、个人离职原因以及工作经历等等很多，跟查户口一样。项目在江苏，下午又去了常州，项目经理跟安全经理面试，聊了很多。第二天通知入职时间及薪资待遇。

之前因为错过了校招，所幸投了简历后有hr联系了我，所以我面试程序可能会和有些同学不一样。先是视频面试，2个hr问了我的校园经历以及为什么会选择碧桂园。后来收到营销准将见面会的通知，是在杭州的一家酒店宴会厅举办的，因为是见面会的形式，整体氛围比较轻松，面试形式是以小组建立团队，进行团队建设以及各种游戏活动，估计主要是看你的团队融合度和临场反应能力。

先是在学校完成了第一轮简历筛选，然后在学校完成了第一轮面试，问了一些关于实习时间，所学课程，之前实习经验的相关事宜，然而发短信通知进入第二轮面试，去了公司进行第二轮面试。在公司，有三个面试官进行面试，分别为HR，财务经理。

因为面试的老板不懂移动开发，所以可以瞎讲，基本上网上查点资料就可以了,反正经理不是很懂技术，项目经理是弄C#的。

HR会来问你一些软件会不会，有没有作品集什么的，没什么问题就会叫设计师来单独和你谈谈。然后就看你的作品集，还有软件达不达到要求，达到就通过，不算难，要求不高。

总体过程并没有太多难点，先是HR一面，销售经理二面，营销副总三面，问题无非是个人介绍，优缺点分析，能力展示等等。

技术面，自我介绍后介绍自己的课题，四位面试官轮流提问，难度不大，时长大概半小时

参加的校招宣讲会当场进行初筛，宣讲会上可能会偶遇大老总，宣讲非常有感染力，也有非常多的互动，互动中举手回答和提问的可以获得印象加分；宣讲会结束递交简历过程中进行简单的介绍与交流，算是二筛，时间比较短，主要看精神气质以及谈吐的流畅性，人事这个职位，谈吐和气质还是比较重要的； 几天后会接到人事经理的联系，并约视频沟通（外地人选），当然也可以直接到公司到面，公司会报销来回机票和食宿。视频的沟通不会局限于结构式提问，提问和交流的过程本身就是一次考察，会在聊天的过程中突然提问一些劳动法的问题，也会聊到生活和职业规划，而不会让人觉得突兀和生硬，非常生动和自然。 视频面完基本可以到公司上岗前实习，也是最重要的一次互相考察。公司的每一个安排，都有可能是一次考察，所以不要想着搞什么投机取巧的路子，认真做事，认真向各位同事学习。经历分享如上，印象还是非常不错的，虽然已经离开，但是祝愿公司发展顺利。

就问了有没有经验，没经验说有人教你，其实是忽悠你的，我都无语了，面试官一点都不懂，还在巴拉巴拉，是个人都能通过。