苏州沃斯汀新材料有限公司面试经验

先是电话面试。先是用中文问了些基本问题，然后就是日语自我介绍和提问。现场面试，一开始先填个人资料以及做一份翻译笔试题。翻译试题有涉及专业名词，对于像我这种不了解化工的可能会翻不出个别名词。然后进行面试。面试基本是日语对话，基本围绕简历经历。有提到工作内容，需要做到会议同传翻译，感觉要求挺高的。

1. 人事电话了解大概情况，然后通知现场面试。 2. 现场首先是系统部初步接触。 3. 可能是没有制造业工作经验，未能进入下一轮面试。

还是比较人性化的，自己选择时间，然后和领导见面，最终达成一致，而且面试时谈好的待遇都一一兑现了，还是很不错的！

先是电话面试，这一部分主要是问你一些项目经历什么的，后面是线下面试，由主管来面试，问的很详细，涉及到你简历上的项目经历还有所学的专业知识，主要还是要打铁自身硬，专业对口的话问题不大。我是被专业知识难住了，后面被领导刷掉

先人事与我约了面试时间，见面后哈拉了两句交给项目主管面试，问了两个简单问题就过了，然后技术部经理过来就跟我谈合同和薪资。总体下来感觉面试不是很专业。

Process Engineer面试流程        起初是HR来电进行沟通，HR先介绍了常熟生产基地的一些基本信息，以及职位情况。之后进入常规的HR问题：了解个人求学与工作经历，特别是有没有与申请职位相关的经历或经验；为何考虑跳槽；如果入职的话是通勤还是在常熟/张家港租房等等。电面结束后说是要把资料给部门Director，看反馈如何，是否安排下一轮。一天后，接到电话确认了视频面试时间。       视频面试是HR和部门Director一起，Director主要问了工作经历中有过哪些比较自豪的成绩或是项目？接触过哪些流程模拟软件，掌握程度如何等等。接着HR会问对于去常熟工作是否有难度、薪水期望以及个人情况。       至于能否参加最后一轮面试还需要公司总经理定夺，很幸运，经过了一个小长假的等待，邀请可算来了。终面是在公司常熟基地，面试官一共四人：除了HR与Director，还有HRM和公司总经理，由于总经理是法国人，而且主要是和他交流，所以面试全程是用英语。除了普通的自我介绍问题之外，总经理的提问还是比较freestyle的，有几个问题的确没准备过。       最后一轮面试中有几个问题印象较深刻：       面试最后也别放弃问公司问题的机会。

挺好的，人事部门的人都很亲和，面试的问题也很简单，先是自我介绍，然后问了一下与专业相关的问题，基本上就结束了。

面试未通过。注意套路陷阱。小心这家公司，太不上路子，你去面试，他可以随意把你来面试的情况告诉你还没离职的公司，让你在原公司混不下去。情况属实，亲身经历，大家要小心，去之前要三思。也许有人会说，会不会是人事背景调查，大错特错，就是去通风报信的。我刚刚面试完，出了龙杰的门没有10分钟，就接到了领导的电话，问我是不是去面试了，像这样没有任何诚信可言的公司，大家觉得能有好的发展吗？如果大家觉得我说的话不可信的话，我可以去龙杰当面对质。骗子公司。祝早日关门大吉。

首先是HR专员的电话面试，会让技术人员问你一些专业问题，如果能答得出来就会进入下一轮；第二轮是直线经理以及直线经理的上司进行面试，主要就专业问题进行提问；第三轮是HR经理和公司厂长进行面试，HR经理会英文提问，厂长主要问你一些职业发展的问题。

台湾的一家企业，销售底薪4k左右 ，销售经理面试，男领导还是有点东西的，hr人事经理喜欢画饼，试用期三个月，每个月加点，撑到底6k，另外需要背调，祝愿这公司早日招到员工