成都成都洲际酒店面试经验

整个过程比较紧张，会问到很多问题，包括以前从事的职位，离职原因，选择本公司的原因等，以及未来的规划，但总的来说还是比较流程化。

下午2点去到成都瑞吉酒店面试，面试人员叫我两点到酒店，我准确到达，到了之后让我填写表格，之后说3点才面试，让我等了足足1个小时，3点到了我进到部门经理办公室，管家又叫我等待10多分钟。面试流程就是直接部门经理就面了，没有先通过人力资源部面试，而且客房管家面完之后，就又叫我等待人事部经理面试，然后我又坐在人事部的办公室门口等待1个小时没有人理我，最后可能他们实在看不下去了，就说还有几个人要面试，叫我回去等通知，你不通过就直接说好了，让我在哪里等了你们几个小时，就这样欺负人的吗？从没有面试遇到过这种不尊重求职者的公司。

与我们学校合作的，在所有来我们学校的公司中几乎没人来这里面试，过去他只会问你介意从基层做起吗，呵呵，所以你懂的。

😁真有意思面试爽约，人事搞不清楚面试地点，真的有意思，完全不给人面子捏

hr和领导都是有话直说类型，对于产品经理岗位更看重项目管理能力

因为是酒店管理专业学生去实习，职位是服务员，前台之类的工作，所以面试只是走了个形式。并没有问太多专业性问题，主要考察应变能力和语言组织能力。

主要就介绍了自己的背景，然后问一些相关的问题。这个过程是蛮轻松的，影响最深的是明明有一个条件比我更好的，但是我却被面试上了。后来告诉我说主要是因为笑容。所以啊服务行业真的微笑很重要。

提交简历后，过几天会收到电话通知，首先是HR面，就是一些简单的经验询问，就简历询问，然后紧接着就是部门经理面，会问一些关于专业的问题，譬如对服务业怎么看，准备怎么发展。 最后是总经理面，会谈一些比较大的问题，什么个人发展啊，全程不要紧张就好。就当聊天，面试氛围很轻松，真诚认真回答就好。

因为最开始填的申请岗位是Reservation，HR和预订部主管一起面的第一轮。先是自我介绍，然后要求用英语介绍Regis，说实话一开始听到有点惊，连中文都没有准备如何用英语介绍，就实话实说确实没有深入了解过，然后问了一下国外学习和实习的经历，比较自然地过渡到一些专业相关问题上，并且针对我自己提出的计划作出详细地询问。以上都是由预订部主管面试的内容，个人感觉相比于HR，要尖锐很多。第一轮面试完毕，告诉我预订部人满了，如果我有意向应聘Butler，会进行第二轮面试。 第二轮是由管家部主管和HR共同面试的，在等待主管的过程中还遇到了GM，相视一笑。面试Butler和第一轮比较类似了，用英语自我介绍，针对专业问题提出用英语给tourist介绍成都，仿佛在考雅思口语。结束以后告诉我英语还要提升，比较中肯，HR第二次问我为什么想来酒店的时候能确定他们需要的是稳定的发展，只要围绕着自己坚定信念会一直做下去作答就好。 第二轮面试气氛没有第一轮那么严肃，也可能是因为部门不同，主管和HR着重强调要时刻保持微笑，所以在面试之前一定要深入了解自己所应聘岗位的详细职责，以免到时候不知道该如何应对。通常在快要结束的时候，会给你时间答疑，我想问的就是关于假期、薪资方面的，本来是抱着当实习生的心态来的，没想到HR说给我正式员工，也算是一个bonus吧。 面试结束后的第二天收到了万豪的在线测试，提交完成，隔了三天之后打电话向HR咨询结果，告诉我在办理流程了，下周入职。这个作为Tips送给大家，当结果迟迟不来的时候可以选择一个合适的时间打电话主动联系，即使没通过，也比浪费时间和机会在家等着强。

第一轮HR面试，简单介绍自我情况；第二轮部门经理面试，第三轮总经理面试，需用英文做好自我介绍，及对工作岗位的了解。