成都百安居面试经验

记得接到科定面试通知的时候，我很惊喜，特别想进入科定，于是很认真的准备面试官可能会问到的问题，还好机会是留给有准备的人。即使面试官提的问题都很专业全面，我都会顺利的答上来，面试官应该是对我印象不错，面试结束后时间不长，我就拿到了offer，接到了去报道的通知。很高兴可以去这么好的公司工作，现在也很感恩那段时间的经历。

到了之后，很多人都在办公室里做题，报了名字和职位，HR就让你在电脑面前做题，做题时间半小时，5道数学题，5道英文题，做完提交之后就让你回去了。没有面对面的面试环节。如果是想要测验候选人的逻辑思维和英语水平，为什么不通过邮件之间让候选人先做笔试？如果笔试不通过，也不需要候选人白跑一趟。过来一次，一句话都没说，做完题就让人回去等通知。

投递简历之后人事打电话邀约面试时间，过去面试先做题，然后填写资料，填完之后就开始面试。面试的时候会问一下之前的工作经历，家庭情况，然后介绍了公司和薪资待遇情况，整个面试很正规，很靠谱。

我觉得科定在面试这一块的流程是比较正规的，而且效率也比较高，之前投简历第二天就收到面试通知了。面试官很专业，整个过程面试官都平易近人，顺便参观了一下办公环境。面试结束后第二天就收到电话通知录取，并详细的介绍入职流程、注意事项、公司考勤制度、绩效规则、福利待遇等，我现在是公司的一名员工。

hr电话沟通简历通过，约面试时间。到了之后会先给半小时做大概十道左右比较简单的数学题，不用事先准备，很快就能做好。交卷之后就开始主管面，实习生岗没问什么专业问题，会更加关注申请人与岗位的适配度、通勤距离、实习时长等等。

这家公司是家小公司，财务业务在我面之前还是外包业务，交给代账公司做的之所以招财务，因为公司总部在北京，现在想往上海方面转移，公司领导介绍他们北京的财务都是做到退休，返聘的。现在招的岗，需要构建财务框架，等于是除了出纳的活，啥啥都干。整个面试过程还是比较轻松愉快的，没有做题，没有压力面试等环节。我去面试时间是上午10点，但还是看到有员工那个时间点刚打卡上班，感觉公司的整体氛围不会很有压力。其实应该挺适合“养老”的吧，反正后续谈的过程中感觉和我本人的意愿不太一致，就没下文了

一家台企，很糟糕的体验，hr高高在上，语气中带着歧视，估计是台湾人。台企想做到高级管理层是没指望的，顶多给你一个销售主管当当，不过估计也够呛，还有一方面就是公司条条框框太多，你不会想待的。另外从知乎那边了解的销售业务流程，偏差不大，我也复制过来这边给你们看看。入职前：1.职前训练两个月，会选择离你最近的分公司，第一个月最后一周签合同（在签合同前会各种方式严查你，前面的客户拜访他们真的会核实，一般是抽查，如果发现问题就会全部核查），最多培训1-3天就出去拜访客户。2.公司只有奖金，没有提成，奖金是按照你拜访数量、业绩等综合评分排名，一般最后1-3名（看所属分公司的总人数）是没有奖金的。3.入职会签保密协议（一个业务员不知道有啥需要保密的），还会前一个竞业禁止(忘了，也有可能是竞业限制)的协议,就是离职后不得从事相关行业，协议里没有约定禁止期限，违约金好像是100万（真敢要）。薪资待遇：1.第一个月前10天150-200，后12天200-250（每个地区都不一样，按经济发展程度），这里是不算周末的，请假也要扣掉，报销火车票（如果你中途被辞或不干了，返程火车票是不管的）2.底薪一般3k-4k（每个人每个地区都不一样，看自己怎么谈），每天补助一共是100多（周末法定假日、请假都没有），请假要走流程比较严格。3.奖金每个月4000多，第一个月没有，后面前三个月一半，后两个月全额，半年后看综合评分。离职时当月没有奖金，前两个月奖金需要退回（怎么退就不知道了）日常工作：1.以陌生拜访形式（扫楼/扫街等）拜访装修公司的设计师或管材料的。2.每日8点开会，9点之前必须出门，五点之前赶回公司报日报（日报如果按要求完成最快要一个小时的时间）。3.日常拜访时使用红圈营销软件定位。4.每周有一天培训，还有周会、半月会、月会，这都是需要开到晚上8点（基本上会议都是等你晚上报完日报开始开，基本不会占用白天上班的时间，因为你得出去拜访客户）。5.每天必须完成8个拜访（这是最低要求，没见到人或没有要到名片都不算，但是这些无效拜访也必须在日报体现），12个电访（有效的）。大概两周后会要求你必须带几个客户到公司（他们叫展示馆，就是办公室），举办几场宣讲会，建立多少案子（就是正在装修的项目），然后规定业绩（不会等到半年以后，大概第二个月就开始了）。6.每天拜访客户会带着产品目录（估计十几斤吧），还有地板的（也得好几斤），还有一个工具箱。所以一般都是带着皮箱（20寸）拜访客户（去的话记得带个20寸的皮箱，要不用袋子会很累的）。7.要求服装(公司发外套和衬衫，衬衫不允许出褶子,必须烫熨)黑色皮鞋，黑裤子，上下班打卡，包括日报表时人员名字错会被记过。感受：1.产品免漆板和木地板，质量不错，样式颜色都很多，走的是高端路线，价格高。2.管理很严格很细，分公司负责人都是台湾人，我碰上的是看不起大陆的。3.如果觉得能坚持下来就可以去，坚持不住想混的话比较难（觉得你干不长会在签合同之前想办法辞退你），建议不要浪费时间。4.储备干部和销售代表是一个意思，没区别。

我昨天去面试的 深圳的 发现那里的人真的很不懂尊重人 就做一些表面功夫 以为自己很会 很不真诚 想说那办公室 敞开的 互相看互相 感觉工作氛围很压抑 办公室很小 随便一个员工讲电话的声音 一个办公室都听得到 做题过程听着很烦  员工感觉老是需要做给别人看 人家看着你处理事情  所以很虚伪 怪不得一直在招行政   很多人体验一个月 几天 感觉恶心就走了吧  网评说很差 原来是有原因的 亏我还抱着要去看一下才知道的心态 结果真有毒

哈哈，果然需要测一下是否色盲，然后做小学数学题，都是二次XY即可求解，还有英语阅读理解，再做个excel，吐槽一下老式电脑很不好用。然后面试场地有点糟糕，办公室一团乱，都说这家公司规章制度多，为什么办公室不搞正式一点啊，搞不懂薪资好像还可以，但工作内容很不喜欢，一轮面试官不咋想面试，很不好相处的感觉，直接不考虑了。

不同产品部门对于HR不同，面试时HR不在上海，电话面试的，直接预约直属领导面试，主要聊了所属工作内容，以及本人以往职业过程，整个人过程很轻松。