中山中国大地财产保险股份有限公司面试经验

面试组训，需要面试两轮，第一轮人事经理加部门经理加分管领导，第二轮一把手，面试过程把自己过往经历交待清楚，有类似工作经验基本没什么问题，会了解你的情况看你够不够稳定，其他基本没什么，能到第二轮其实就是大领导见一下你这个人，聊聊天就是了

面试首先是人事总监面的，总监面完之后，公司大领导有空就给我面了第二场

一面是线上视频面试,首先是第一个面试官问了三个大数据技术栈问题,hadoop,flink内存管理,数据倾斜,都答上来了;然后第二个面试官问了关于简历上的项目的问题,例如问了我用户画像项目中,用户画像体系的设计,用户画像的业务分类等问题,有点紧张不知道如何概述了.

一面 HR电话面问下目前状态，为什么离职，目前薪资，顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍？离职原因？项目经历？抗压能力？如何应对业务方和研发侧的挑战？举个例子，资源不够怎么协调的？三面 部门leader自我介绍？离职原因？资源不够怎么安排优先级？（看出来确实很缺开发资源了）为什么要来众安？四面 hrbp自我介绍？离职原因？学历中疑问点？有什么想法是一直坚持的，为什么？

第一轮面试要等一个月筛选全部候选人才开始第二轮面试，不知道是不是没有通过委婉的拒绝

综合ai面试，做完之后一直没收到下一步的通知，应该是挂掉了。但不知道为什么挂掉。

还行，工资低

hr一上来就给你情景模拟，说话也很急，感觉不太靠谱

1，过了SOA或者中精（其他英精也类似）加分挺多的，感觉是个最起码的筛人标准；2，对技能感觉要求不是很高；3，比较吃学校牌子。

一面是笔试，题目基本围绕保险法和司法解释，有单选多选判断和案例分析二面是主管面谈，主要还是围绕学校专业（会根据专业问问题）和从业经验