常州无锡小天鹅面试经验

完成网上测评以后，通知说去南航面试。到了以后，每个人制作了一个名字的标签。在会议室里面等，现场大约有60人左右。然后分组，每组4、5人，基本上投的是类似的岗位。带到面试的教室去，有三个面试官。轮流问问题目。主要是问关于你对这个职位的看法，介绍自己有什么样的能力适合这个岗位，这个前期准备一下就可以了。 然后第二个问题是比较发散的，比如问如何在产品定型前保证它的开模准确率，节约成本。每个人轮流回答，先说的可能有优势，因为轮到后面几个就没有什么好说的了。这样一面就结束了，大约半个小时左右，对于表达能力比较好的人来说，总体还是很简单的，没有特别的技术难度。

有三位面试官，应该是相应的主管，还有HR，讲一下以前工作的经历，还有离职原因，家庭情况。还有他们公司的工作内容，是否原因加班。因为听知情人也说过，他们公司经常加班，甚至有时候没有周末。再询问家里人的加班情况，应该是想看能否协调下吧。

应聘的工业设计岗位，当时我跟材料、环境专业的一起共9个人进去参加面试，有3位面试官，先是挨个一分钟的自我介绍，然后挨个提问2-3个问题

一面一般都是无领导小组或者二对多（面试官两位，面试者十个）。无领导小组的话，就是给一个问题，让这个小组进行讨论，然后总结陈词。这个问题一般是关于人的原则性问题，比如是否该为谁破例做什么。如果是二对多的话，就需要先自我介绍，然后面试官提三到四个问题，大家回答，整个过程共一小时。问的问题包括：是否愿意去基层做事，是否接受加班，平时是否闯红灯等等。 二面我从未进过，但是听说是二对一的形式（面试官还是两个，面试者变成一个）。依旧是问些专业性的问题，以及原则性问题。

HR电话面试，主要问了些工作经历、离职原因，基本上比较正当的原因就OK，工作意愿方面表现比较强就行业务部门视频面试，主要聊业务方面内容，我经验还不错，自己也会思考，所以很顺利。英语简单自我介绍。到公司最后面试、和HR及业务部门见面、聊聊工作经历后面谈工资。

群面就不说了，就是一个话题大家一起讨论，技术面问的问题也不多，基本的一些代码相关的知识吧，通过的莫名其妙的。

面试经历：当地宣讲会结束后，第二天早上就收到了笔试的短信通知，现场笔试。笔试难度一般，首先是性格测试之类的，四选一，打勾，选择和自己最符合的。选着选着你就会发现主要选择在一列或两列，每一列都有不同的性格代表，看你自己的应聘岗位，面试官会根据你的职位需求看你的性格是否合适，有一个大致的走向。所以根据自己实际情况填写，自己想要面试什么样的职位，不要随便填的好。

先是部门领导面试，问你在学校的课程及项目，喜好，性格，然后日本领导面试，穿着正装，有翻译，问你在学校的项目情况。

首先需要介绍一下自己的现状，目前家庭人员，是否有小孩，孩子多大，然后为什么离职等等。然后简单说一下做了什么项目，主要用什么软件，一般一个项目要多久？愿意加班？对塑料件的了解，一般放多少公差。是否会齿轮设计，齿轮的热处理是什么？密封胶材料的选择？机械公差等级？

1.首先简单的自我介绍； 2.会问你几个常遇到的问题； 3.设置场景，会让你提出处理思路？ 4.先说明一件事，你提出看法