北京无锡小天鹅面试经验

面试人数9个，地点南京某酒店，题目为三口之家设计一款冰箱。10分钟思考，一分钟陈诉，然后20分钟组内讨论，一人总结。

应聘的职位是生产工艺工程师，由于是内部推荐，直接进行了终面（专业面试），面试官有两位。面试过程首先是常规问题，比如：自我介绍，对职位的理解，职业规划等，之后是专业问题，会问到生产制造相关的知识，比如产品工艺，3d建模，流水线装配等问题。 由于我是材料专业，对生产制造方面不是特别了解，在这方面回答一般，尤其是对3d建模的理解不够，面试的时候就感觉不好，最后果然被刷了。面试过程总体比较流畅，面试官也比较专业，虽然没有得到想要的结果，还是获得了很多的体验。

面试官是副总裁，人很nice，业务也比较精通。描述自己的过往工作经历过程中，遇到面试官重点关注的内容需要深入回答业务问题。

3对12，先自我介绍1分钟，然后hr让按照顺序提问项目经历，提问和美的相关的东西，压力不大，挺好的感觉。

1、首先第一轮是电话沟通，了解以往工作岗位情况； 2、电话沟通后约面试，属于全面，几个总监全面对面试岗位认知情况及自身基本情况； 3、面试通过后属于总经理面试，总经理面试相对比较简单。

人才网投简历后，收到面试邀约，然后收到具体面试时间，有3轮面试，人事和部门领导是一起面试的，后面是人事经理，最后是老板，因为赶巧所以那天一起面试完成了，总体不是特别难，外贸相关的话，需要做个英文的自我介绍

群面就不说了，就是一个话题大家一起讨论，技术面问的问题也不多，基本的一些代码相关的知识吧，通过的莫名其妙的。

感觉到公司对岗位培养并没有清晰计划，hr应该是实习生，说不继续参加后续面试直接不回消息了，体验感不是很好，不过工资还算不错。

就只有一轮群面，觉得自己表现还行，但可能说的废话太多，抢了别人的发言机会，以后注意。专业知识看的比较少。

应聘的工业设计岗位，当时我跟材料、环境专业的一起共9个人进去参加面试，有3位面试官，先是挨个一分钟的自我介绍，然后挨个提问2-3个问题