昆明中建钢构面试经验

这家公司本人并未投递简历，是HR自行搜索然后提交给相关负责人打电话来邀约的。初步了解到公司是做智能楼宇、低碳环保、数字孪生相关产品。具体可看官网和公众号。-目前需要一个有丰富操作经验的新媒体运营人员来主持整个业务，包括视频号、抖音和公众号等等，未来可能还会开直播和碳排放管理师职业资格培训业务（偏课程开发、知识付费赛道），但现在没有专门的运营人员，都是公司其他员工在代做内容。该岗位运营的最主要目的就是引流变现，吸引B端客户下单咨询，薪资结构也是底薪加提成，底薪看工作经验，最低应届生可能是八千左右，有经验的再高一些，要和老板面谈定薪。会问你很多营销技巧，比如视频播放量怎么提高，开设一个直播间需要多少预算和人力，视频选题怎么去扩大，怎么提高视频完播率，哪个广告投放渠道流量最佳等。面试官好像是项目开发人员，也不是这行的，代表老板招人，公司双休，加班频率不清楚，试用期交五险一金，薪资打八折，试用期2-3个月，更看重运营人员的新媒体实操技能，比如短视频引流、广告投放、直播运营、视频剪辑、IP孵化等。目前公司人数不多，20个人不到吧，万事开头难，需要这么一个新人来扛起新媒体宣传大任，用有限的预算打造出比较满意的结果。面试后感觉不太符合自己预期，也没再继续了。

面试还是比较好的，问的问题不算难，基本在学校中上游的都能过，但是我还是想去打灰啊，根本不想说那么多话，一定不要让我过。

感觉挺好的，公司那边的技术代表也很友好，问的都是交通相关的一些问题，主要是包括交通模型，交通规划相关的一些东西，大概花了一个小时的时间，之后就直接是HR面了。

面试深圳总部，用人需求比较直接，需要的资源也很明确，满足不了，面谈后pass了

面试的时候要求上机，给了一张立面草稿，要求SU拉出模型。因为没有尺寸，我先在CAD上大概画出尺寸，然后再到SU建模。做完给面试官看，对方看完su切到cad看到我之前勾出来的尺寸图，自己没看懂我的草稿，开口就说，画的什么*。**奇差，还要我再画个大样，我觉得没必要继续了，就走了。

有两轮，主要是对简历上的问题进行询问。疫情采用线上面试，第一轮HR面，采用视频面试，主要针对简历上的问题发问二轮是部门经理面试，采用电话面试，主要对自身发展进行面试。

问了简历上一些问题，结构化面试，比较容易

面试的是深圳的公司，两个面试官，有一个男的面试官全程都在玩手机，两部手机轮流玩，也没有介绍，不知道是部门人员还是hr，总之挺高高在上的样子。

开始时自我介绍，然后介绍一下上一段工作经历，电缆计算规则，定额系数等。面试结束后发一份考试图纸，要求算量加清单报价。

公司感觉没有业务，也如实说过工资不能按时，其实不适合再招新人，不知道为什么还要挂着招聘