最近更新时间:2024-04-29 09:00:00

全部面经2

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匿名用户
面试了职位:人事主管 - 北京
确定通过
第一轮----电话面谈----主要针对过去的个人经历,及所负责的各个专业模块和相关技能以及背景调查; 第二轮----现场面试----了解应聘者通过何种渠道了解的相关职位,了解应聘者对应聘企业所获悉的相关背景,了解应聘者的过去的企业经历及管理经历; 第三轮----压力面试----针对各种疑难问题,提出各种相关案例,对每一个案例进行分析,并结合公文筐的面试方式对应聘人员的各个细节、进程、推进时间、需要注意关系等仔细询问。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:最复杂的问题,则是针对一些劳动纠纷或者成本控制,战略预测等问题,从宏观/微观两个角度进行考核,非常细致。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:储备干部-实习生 - 北京
感觉没戏
第一次面试发挥不好,紧张啦。
视频面试,面试8分钟,之前说2点整面试,结果显示那边的各种设备都没开,鼓捣19分钟,感觉都乱啦,也是自己准备不周,问我哪个学校,专业,高考打多少分,为什么选择这个专业,我对这专业有什么看法,是否担任干部,担任干部期间带领大家做了什么大事。
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:高考打多少分,不知道他问这个问题有什么意思,有什么内涵。
2 年前 发布
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