长春长春尚宏实业发展有限公司面试经验

首先一面人力带你去找技术人员面试，会问下相关知识的了解程度，就是看是否有经验接着给你讲述下大概工作内容，工作强度会问你试用期的期待薪资，如果是个有经验的人首先要了解薪资构成，对自己的能力和工作强度做一个评估再给出薪资，如果没经验那就直接公司给的起薪吧多个人面试的情况下会由相关技术人员初步筛选，然后就是二面二面是由总经理来面试的，问题无非就是现在是否在岗，为什么要离开上一家公司什么的，如实回答就好，还有兴趣爱好啊，问你朋友多不多什么的，在看你的社交能力等等，不用紧张最后问问薪资问题，问你的意思就是是否需要向下调整，一面二面都会问薪资，所以还是那句话，只要踏实肯干，可以没经验，但是不能多要钱，我觉得技术岗，能力高于岗位需求，在长春试用期3000不为过吧面试结束，等电话，有电话就是想录用，没电话就是see u never了.

先是笔试，答了一张卷子，没什么过多的专业问题，主观题比较多，然后HR大概介绍一下公司和岗位，最后跟一个客服人员进行简单的英文对话。

面试过程：辩论演讲、无领导套路（选出俩贫困生自助并且排序），提问。提问会问那个表现的最好，或者那个最不好之类的。

校园招聘有个笔试，是关于专业课和英语的。 过了之后是人力资源mm的面谈，就只有很简单的情景测试而已。 之后是经理面试来决定薪水什么的。 难度不大。很简单。其实这公司还不错。人际关系少得多。

销售面试是公司负责人或销售经理：主要了解工作经验，对本电子行业的了解。技术面试是公司负责人和技术经理（或产品部经理），主要看对行业软件理解，了解程度，接受学习水平！

一面是在吉林大学南岭校区，考官是欧亚卖场的店长。12个人一组，小组讨论。题目是几个大学生里选取2个最需要帮助的学生。不已定要抢leader和timer，但是一定要让自己的发言有条理性，不用争做第一个但是一定要做第二个或第三，最好你的意见很有见解。然后小组讨论结束后就是面试官提问，一般会正对你刚刚说的问题提问。而且他会问你想去哪里工作。一定要放松。头脑冷静很重要。我只过了一面。所以就分享这些。

面试很简单，和人事经理单独沟通，简单聊一下工作经验，谈一下待遇。双休，五险一金都有。工作氛围紧张，100多人在一个大的工作人，每个人的办工桌子都是紧紧挨着，没有隔断。只能发下一个电脑的样子。100多人的办公室超级安静，也很压抑。如果你是销售，压力很大。适合女生，耐得住寂寞的人做。看个人能力，提成。

第一轮群面，无领导+即兴演讲，难度还好，二面群面，是结构面，根据简历提问，都是常用问题，但是感觉个人不适合企业文化，所以未通过，优衣库的HR，人还是很好的，很有礼貌。

比较紧张，感觉发挥得不行

没有五险一金，月工资2000每月，打电话不说具体点，让直接过去，要求还挺高必须大专毕业，打着培养管理人才的口号，压榨廉价劳动力，白瞎路费，最后悔的一次面试。