长春尚宏实业发展有限公司面试经验

去年和今年一共面试可两次，去年那次面试在复试后告知等通知，然后就没有然后了，事后的两三个月里他们一直在更新那个职位的招聘信息。今年去面试觉得我不太适合这个职位，投简历时看职位描述的还不错，结果面试时跟我说的是招聘个体小超市的业务员，每天要跑三十多家店，如果是大型连锁商超我还可以考虑一下的。

先在前台拿表，填好之后等人事面试，人事面试好之后让客服部的人面试，然后回家等通知。过了两天又叫我去面试，换了一个别的部门的客服主管面试，之后又是等通知。差不多又过了两三天，人事打电话给我，跟我谈工资，确认好就叫我去体检，然后报道。

对于技术方面提问的比较简单，不过因为岗位包含的其他方面工作。问了会不会掐网线，做系统等等，这个真的没经历过，不光做了软件开发工作，平时也负责公司电子设备的管理和维护，工作有点杂，有时候不容易静下心来写代码

一次进7个人，有12个题目选择。都是像辩论题一样的，我选的是可不可以以成败论英雄。讨论题是自助学生，分析每个学生状况，选出最需要资助的两个人。

没有五险一金，月工资2000每月，打电话不说具体点，让直接过去，要求还挺高必须大专毕业，打着培养管理人才的口号，压榨廉价劳动力，白瞎路费，最后悔的一次面试。

第一轮----电话面谈----主要针对过去的个人经历，及所负责的各个专业模块和相关技能以及背景调查； 第二轮----现场面试----了解应聘者通过何种渠道了解的相关职位，了解应聘者对应聘企业所获悉的相关背景，了解应聘者的过去的企业经历及管理经历； 第三轮----压力面试----针对各种疑难问题，提出各种相关案例，对每一个案例进行分析，并结合公文筐的面试方式对应聘人员的各个细节、进程、推进时间、需要注意关系等仔细询问。