上海马士基供应链管理有限公司面试经验

一面是群面，六个人一组，题目不难，小组其他人也比较友善。二面是部门的经理面，时间挺长的大概一小时左右，问了很多问题，除了对自己本身经历深挖，也会问一些关于时事热点事件的看法。学到很多。

1.简单的问了一下过去的工作情况，说了一下现有要求，基本上就过了2.需要填写资料，人事会要求你做一下英语书面测试，内容也还挺简单，就是邮件翻译一下，大致内容可以就没问题

应届生网投递的校招，岗位：LF LOGISTICS 管培生：信息技术部门 - IT - Project Service，投递时有中英文的开放性问题需要填写。岗位应该是偏向技术支持类的职位。投递后约半个月收到hr电话，简单个人情况介绍，问了英语水平，要求做一个self intro几天后邮件邀请小组面试，用的是Teams平台，大约3个面试官（hr，部门主管）6个应聘者，小组面试简单自我介绍后分两个环节：①先讨论案例问题，整体有难度，案例由面试官口头叙述，需要自己记录重点，没有自己的思考时间，直接15分钟讨论，整体上存在一定难度。②针对每个人问了1-2个问题，各不相同，有类似宝洁八大问、简历挖掘、情境问答等等最后是反问时间，每个人可以提问题。小组面试当天，hr电话通知，询问是否还有兴趣继续。一周后部门面试，2v1，一个hr一个部门主管，简历深挖，以及对公司、行业、岗位的认知，问了英语水平，做self intro后续没再联系，应该是没有通过

1.电话面试，电话里面的自我介绍，和基本行业的理解； 2.小组面试，很多公司的一般流程，就是让一群人去PK，组成各自小队的PK，蛮好玩的；抛出一个主题或者案例，综合分析和解决方案，小组讨论和组之间的挑战。观点之类的是一方面，关键是你在小组中的积极表现和逻辑思路，语言表达等能力； 3.线上测试，心理素质数理逻辑什么的，当时很精心的做了，不知道是什么结果，哈哈。 4.部门面试，基本上到这个阶段，已经知道你被分配到哪个部门了。 5.VP面试，就是你能接触到的BOSS，级别很高，对你影响力很大。

面试的仓储管理部门的管培生，无领导讨论，面试官为hr+某部门经理

简单记录下面试过程

面试官就简历上的问题询问了一下，首先让你进行一分钟的自我介绍，然后提问了一些对财务部的具体的看法，整体相处下来很亲切。

   

工作节奏应该不快，下班时间早，休息时间长，薪资水平也低，适合喜欢轻松的。

先考试做sql测试，10道英文题不难，然后副经理面试，先用英文介绍一下过往的经理，然后谈一谈对wms的理解，全程比较放松，只要能说出自己对系统的见解，把过往的项目经验多展示一下，就可以了。