上海壹路通/ 路迅科技面试经验

一面 Hr面 填了表格之后让我等了半个多小时，而且面试地点是在大厅，边上还有闲杂人等，感觉十分不专业，不考虑候选人的感受。而且这个人事的语言表达能力和沟通能力十分有限，普通话说的有些不好，举个例子，她好像不太懂什么是校园公众号，面对的受众也不清楚。同时不能很好引导面试者，不是一个优秀的人事。运营总监面 把我带到一个小房间里面，开始问我问题。奇怪的是，hr就坐在总监边上，也不打算出去。这个总监全程笑都不笑，绷着个脸，可以理解是抗压面试，但是提问题咄咄逼人。每次一回答完她就会怼你，反正给我的感受是这样。总之，这家公司慎去。

运营总监进行的首轮面试，基本上是先看简历，根据简历内容询问个人经历，为什么想从事这一行业；之后由老总面试，着重询问个人爱好，对职业前景的规划。

现实单独面试，然后群面

一面  做题然后一面很好 也很好 就是被拉去冲业绩去了

一面 先让自我介绍，自我介绍的同时面试官会看你的简历，然后就问你一些营销应用方面的问题，最后给你讲下公司的情况

三个字：不靠谱原因： 1.到公司面试，让我填资料笔试，做完后说技术官不在。 2.到面才告诉我，笔试通过还要上机测试“蓝鲸”的运维水平，为什么不提前告诉我呢，蓝鲸我都没用过，知道要测试我就不过来了。然后跟我解释光做题看不出来水平的？答非所问好吗，我看中的是你为啥不提前告知我呢。 3.试用期很长6个月。 4.hr口才太好了，一口气说几分钟不带停的，我根本插不上话。

聊了一些对电子商务的看法,然后就很轻松的入职了

面试过程： 一面随便了解了一下大学生活，说一下自己的优缺点，为什么要做这份工作，你对我们公司了解多少。 二面是部门经理，同样让介绍一下自己，为什么做销售等等，问题差不多一样。经理果然能说会道。

面试的是摄影师岗位，面试官应该是Boss，人还可以。一面是线上面，要求分析用光，做拍摄策划和视频剪辑。二面要求线下，问了一张图的用光，还有拍摄经验。淘汰理由是商业经验不足，不过线上能沟通的没必要浪费应聘者时间和交通成本来二面。品牌总体及格，但是品牌文化规划和视觉的上限很低，发展空间有限。

面试过程：直接电话约见，与总经理、董事长直接面谈。...