面试:百度盘古办公环境好,流程比较正规,听说离职率高。公司环境不错,中银大厦三层。初面,人非常多,HR是一位帅哥,态度很好,面试氛围轻松,问题没有攻击性,基本上就是自我介绍,问问以往的工作经历,离职原因,未来的职业规划,怎么看待加班,对应聘岗位的理解,稍微犀利一点的问题就是,如果有客户要挖你去他的公司,你怎样处理等等。初试过后第二天通知二面,二面是两位女士面试,据说其中一位是地区总经理。会根据你自己的个人经历提问,问的问题非常细节,如果你说会做EXCEL表格,甚至会问你同比,环比的区别是什么类似的。流程的话,大概也就是自我介绍,然后他们提问。
面试气氛的话,就是正常但不轻松。两位面试官,只有一位提问,另一位就是作陪,不说话。整个谈话过程中,会随时提问,有可能根据你自己提出的某个问题点展开。面试完,我觉得还挺有信心的,因为所有问题基本上都答上了,认为答案还算是满意。结果是二面失败,没有培训通知。我后来自己总结,最有可能导致我被刷的原因,可能是你未来的职业规划方向,我比较希望是工作饱和度较高的工作,没有说具体职位方向,紧接着,经理就问,那你怎么看加班,我说正常原因的加班,比如说是冲业绩,或者紧急任务都可以接受。
面试经理又说,那如果说天天冲业绩呢。我说的是,赶紧不太可能,如果造成这种原因很可能是自己工作效率太低,那就自己找原因等等等。面试失败后,我自己反复思考,可能是在这里回答的不太高明。说明这个公司非常看重加班的问题,有可能真的需要时刻把业绩挂在心里。因为我是有工作经验的,有几个女孩是大学生刚毕业,问的问题就不是这种跟职业,跟工作太相关的。他们都问的是,平时喜欢看什么书,能不能推荐几本,他们也都没答上来。另外就是,面试过程,尤其是到二面之后,跟面试官表现的态度,尽量亲和不失专业这种。不要表现的特别强势,或者太对答如流。借用其中一位面试者的话,就是面试官们,可能表面平和,但是心里对面试者有要求很高。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘