上海安捷伦（agilent）面试经验

一共面试了两次，先是两位技术的老大面试。一个液相一个液质，会随机问你一下问题，主要是工作经历，还有对设备的了解程度。

面试战线很长，还不知道结果，将近两个月了。职位倒是很喜欢，面试也只是问了一些简单常规的问题，就是拖得时间太久了。

看着我的简历说先自我介绍一下吧，我就简单的自我介绍了一下，然后她就翻看我的简历，就开始问我问题，不过问的都蛮简单的，问我什么时候能来入职，什么时候毕业，有什么特点，最大的优点是什么，缺点是什么，我就把自己所知道的安捷伦的东西帮她讲了讲，然后又逐一回答了她的问题，能看的出来她还是比较满意，因为我们的谈话氛围很轻松，大家都很放松，我一点紧张的感觉也没有。 然后她又告诉我她们所要招的职位这个系统工程师是做什么的，原来她们这个部门不是做小型的测试仪器的，是做大型的半导体测试仪器，专门去测量wafer的好坏，她们的客户是台积电联发科这种的企业，据她说她们的小型仪器都是专门的自己的工厂做的，而且很有意思的是，她们的工厂都带着自己的研发团队，也就是说和一般的企业不一样，一般的企业把自己的研发部门单独拿出来搞研发，设计好了给代工厂加工，而她们是有自己的工厂，设计团队直接就在工厂里。 她说这个系统工程师要懂挺多的东西，就是要为客户提供服务，保障系统的正常运作，除了问题后能给客户一个解决方案，确保客户的利益不受损失。

第一次面试就给了最想去的安捷伦，上午10点半的面试，聊了40分钟就结束了。感觉很注重你做这个职位的动机，具体是什么事情促使你做了这个选择要说明白。问题都是围绕这个点的，感觉自己没有表达的特别好。

欠了许久的面经，也是做个记录一共两轮，第一轮是部门manager面。第二轮是另一位大佬面。没有什么技术问题，就是聊聊个人经历，介绍一下公司情况，职位具体情况。第一轮中文，第二轮英文。一周后收到offer。

应聘的是气相色谱售后维修工程师，一面和二面。一面技术经理面，挺聊得来，经理人不错，问的问题有点难度也基本答得上来，当场约定了二面。 二面有两个人，一个姓*的，售后东区老大，还有个人叫什么记不住了，秃头发，和一面的经理是平级，两个平行部门，偏液相多一点。过程中问了许多有深度的问题，两个面试官基本鼻孔看人，答不上来还要冷嘲热讽，其中一个人问了很多电学的问题，感觉像是故意搅局的，面完感觉非常不好，对面试者很不尊重。 事后了解到，原来里面有政治斗争，秃头发的那位比较会讨领导马屁，也不想让另外个部门招进来人，人在做天在看，没必要浪费大家时间，呵呵。

hr面试后和line manager电面，电面通过后，line要求做一个相关产品的市场调研，以ppt形式呈现，面向line、销售团队、技术工程师团队报告。花了一周时间深入调研并完成报告之后，到公司发现所说的销售团队和技术工程师“都没时间”，于是辛苦准备一周的调研变成了对line一个人的汇报，结束后还被问了星座等奇怪的问题。 面试结束后line对调研结果很满意，对一周内做出这么多调研结果表示惊喜，直接告诉我进入下一轮面试，面试方式是：再做一个新的市场调研报告，这次面对销售和技术。不好意思，候选人的时间也是很宝贵的，拜拜。

猎头推荐,本来没有报太大希望,已经进入二面.主要问了负责的产品的相关知识,为什么要做销售,为什么离职等等.

管理扁平化，员工只需对直接经理负责，会问一些技术问题，英语是必须的，总之很好很nice的一家公司，员工交流很和谐。

简历是直接被Hiring manager挑中的。面试有两轮，一轮行为面试问题，一轮笔试。面试官非常友好，在笔试时经常与考官保持沟通。