上海万达嘉华酒店面试经验

对于酒店行业需要有一个主人翁的意识，因为最终都是提供服务给客人，需要从这一点出发，所以提高自己的专业知识。

管培生岗共面试了四轮。一轮：集团HR有让做一个网测，主要是抗压、逻辑、执行力、沟通能力方面的。二轮：业务部门领导面，询问了个人背景及市场新媒体方向的专业性问题，未来如何运营等。例如：如何用新媒体的方式营销，从而受益；对万达酒店未来新媒体发展方向的看法等。还针对简历上的经历提出一些问题，如现在帮学校运营社交媒体怎么做到快速吸粉，还有之前在酒店做了哪些事情等。三轮：市场部总经理面。四轮：HR总监

先跟hr取得联系，被拉入部门群聊选择想去的酒店部门，我去当餐饮部的服务员面试还是很简单的，视频先跟部门经理介绍一下自己，回答了几个经理的问题，通过后再到酒店进行hr经理的面试。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。