上海大麦网面试经验

当时面试的是网站编辑。面试官很年轻，不超过30岁，应该是该团队的leader，不是特别严肃的那种。问了一些工作经验等问题，也介绍了岗位职责，比较机动，休息日也有可能要加班。虽然并不是很想去那个岗位，但我当时已经表现出这种倾向，并询问日后是否能按工作能力调岗。可能是我落选的原因之一。

电话进行的邀约面试，在电话中先简单聊了一下背景情况，之后安排面试，面试中先做了专业的测试题之后进行了1对1的面试

先填写表格，然后在一间会议室等着，做逻辑题。题目难度还好。没有找规律填数字这类 然后就是面谈了。面试官随便问了一点。可能不是我主管的原因吧

问题问的比较专业也比较实际，所问的一些问题都是在客服工作中常会出现的问题。有三个面试官同时面试，整个过程还是比较好的，也能实际了解到大麦网客服工作的实际情况。工资的话以客服的角度来说是与行业持平，毕竟是大公司不知道福利如何，已经面试过了不知道能不能通过。

有个人事搞事情，不懂装懂，别的部门的事情问的很清楚，很细，比如你们部门多少人？具体下面有些什么公司？人员工作怎么分配的?什么流程？我只想说管你什么事，商业机密吧？还给你算交金交的对不对，什么该问什么不该问不知道吗？给的只不过是个出纳的岗位，完全没有问平时你工作点什么内容啊什么的，都是在问公司怎么怎么样，严重怀疑是否诚心，问下来工作强度又大，环境也没有特别好吧。你们员工辞职面试下家的时候把你们脱个干净你很开心？反正有这样的同事也不会好到哪里去吧呵呵，谁愿意和你们部门配合？

电话邀约，到公司后被要求写笔试题，题目类似hr专业知识，选择题，简答题，被告知先做题才能面试，不知道这流程怎么定的。

其实也没什么好说的，公司的确很大，几轮面试也很正规，不过某hr觉得你不ok就会找各种理由“请”你滚蛋~。

先做笔试，专业方面的试题，相当于初级职称的难度，然后是HR面试，HR人很不错，聊的也很好，二面是部门经理，不怎么友好，说话有点咄咄逼人的样子

面了比较多轮，先是HR电话沟通内容，接下来是邀约和部门领导面试。主要是针对简历聊一些原先的工作内容和特长。部门领导觉得ok后，会再和相关部门的大老板面谈一次。几个Boss都很专业，即使没能面试通过，也很有帮助。之后再是HRD的面试。HRD就很厉害了，聊过往的工作经历、职业规划等，谈的非常深入。

2轮面试，第一轮主管对我很满意。还给了我很多复试可能会考我什么题目的暗示。等到复试时，面试的好像是区域的总监吧，对专业类院校出来的人有点偏见，觉得专业太对口会太钻牛角尖，所认知的东西会根深蒂固无法改变。而我并不是这样的人，我始终觉得只有本质抓牢才能发散性思维。理念不合所以被out了！