安顺希尔顿酒店集团面试经验

问了一些虚拟网络的知识，不太懂，搞砸了

去了之后没人理会 简历自助拿取 没笔 笔筒里插了一双筷子 

面试的内容感觉没啥，普通八股文，本来设置的一小时面试，结果半小时就结束了，可能答的不是很理想吧。

很不正规，没有按照约定时间面试，很临时的告知我要面试，直接打的微信视频问的问题和旅游也没什么关系，问了不少时政内容，什么三个代表是什么。面试完过了一个月也没告知结果，还是我主动去问的，告诉我这个岗位没编制了

问了几个岗位工作的相关经验问题，没什么难度，入职后才知道给我面试的是管理部经理，后面窗边站的看光景的帅哥是总经理。

电话面主要是介绍自己的经历，了解情况，部门面主要是聊策略

教育品牌的管培生。需要测试外语能力，试讲，方案策划演讲

1.电话hr面2.发了邮件布置作业3.电话通知可以公司面4.面同事5.面主管6.面boss然后的然后没消息了？时间跨度之久令人咂舌，每一次面都是跨越一周，误以为自己面的上市公司高管

HR还可以，到了填表，做个测试题，大小周早十晚七，面试过程一般般，薪资可能达不到要求，没有过多聊整体一般般

首先是人事电话沟通问你一些基本状况，跟你确定学历是否可以在学信网上查到，其次问你离职原因。然后约的视频面试，一开始约的3点，后来因为面试官开会，推迟到4点，再后来差不多4:20开始面试。首先让做一段自我介绍，之后针对你的过往工作经历，询问你在这些工作岗位职责上的具体工作内容，有哪些对你来说，比较困难，但最后你还是完成了？你现在的薪资以及你离职的原因，问你是否有对象，打算什么时候结婚？如果你的简历上，过往工作经历写的过于🐮🍺，会问你，你觉得你做到这些是因为你自身的哪些品质。整个过程中很轻松，想到什么说什么，没有答不上来的，面试感觉还挺简单的。面试完，会收集你的一些证件类证书类信息，然后有3种测试题，一种类似于事业单位的行测题目，一种类似于是非观问题（比如你是一名水手，你本来打算去旧5名可能溺水的人，但是你在游过去的途中，遇到另一个正在溺水的人，如果你选择救这个人，那么你将错过救另外的5人，如果你不救他，直接游过来去另外5人，这个就会死，如果是你，你怎么选），一种就是职业性格测试。