东莞索菲亚衣柜面试经验

公司大概40人左右，有两间办公室，办公环境还好。面试官应该是boss，我回答完总是笑，我不明白为什么要笑，是觉得我回答可笑还是什么意思？搞的我很慌张。总结面试官想要什么样的求职者：具有运营主管级别的能力，给开普通运营专员的工资，同时这个人还能动手操作，从零到一做出一个账号，目前公司没有新媒体团队，一个人全权负责新媒体运营的整体工作。好在boss说可以提供资源，和资金。所以我建议他招聘主管，而不是运营专员。总体说还好。聊了20分钟左右。

仅在BOSS聊天，问下休假制度，就开始怼人。销售想赚钱的确是24小时待命，这个是共识，但是问下公司的休假制度，弄明白要是如何休假，像是冒犯到hr一样，开始一顿输出怼人，无语。

三轮：1、第一轮招聘人员面试，主要是个人简介、过往工作经历，相关工作经历。2、第二轮高级经理面试：三轮中最难最专业一轮，主要针对应聘岗位的理论、实操等进行询问，包括案例展示等。3、第三轮部门总监面试：主要是看你这个人怎么样，问题比较简单，比如最近一个月读了什么书之类。

夫妻店，老板和老板娘面试，办公室摄像头对着员工感受很不好

复试约的11点30分，到那后我等了一个小时。面试还不到5分钟，就问了我三个问题：自我介绍，你的离职原因是什么，你遇到过最棘手的事是什么。丝毫没有聊我的具体工作内容。并且我回答途中经常打断我说话，板着脸。总体感觉很不受尊重。

前台填写面试简历，由人事初步面试合格，再到设计部经理面试，合格确定上班时间。然后先了解背景，运营模式，上班之后需要做的事情，怎样去对接一系列问题，主要讲述个人从事经历。

约面试一次，问了下工作经历、薪资待遇、专业问题及一些个人问题，总体比较顺利。面试完一周就来上班了，有三个月试用期。

当一个岗位长时间挂出来却一直招不到人的时候，你就需要仔细考虑一下是什么问题了

这里工作环境很好，每个人都是埋头研究自己的工作，兢兢业业。

也就是聊一些阅历，生活和以前的一些案例，对公司的了解看法，对公司有没好的建议，对行业现状的分析，对未来的自己和公司有什么期待。