惠州索菲亚衣柜面试经验

没有空余的会议室在茶水间面的一共两轮。面的活动执行的岗位，但是岗位定位有问题，一方面负责最多的是平面设计，另一方面是活动执行其实是市集活动，就是摆摊。还有一部分是部门助理。和活动执行没什么关系。还有薪资，试用期八折，到了月初会写绩效，有一部门薪资要计算绩效。例如你的薪资是1000元，试用期8折是800，800的百分之之三十240元是绩效，假定你的主管给你打了0.8的绩效，你的绩效部部分192➕560，就成了752元，变相扣工资。

当一个岗位长时间挂出来却一直招不到人的时候，你就需要仔细考虑一下是什么问题了

字节跳动面试都没有这么严格，头一次见传媒岗要轮岗到销售工作，直接招销售不就完了。

本来应聘的后勤岗位， 奔着高工资空间去的，HR给我抛了一堆难题我都顺利通过，然后叫了部门主管二面，跟部门主管聊完说我太执着于高工资应该做销售，但我记得当时招聘信息没有销售的，又叫了销售PD聊聊，也觉得我可以做销售，我凯凯而谈后说通知我，好啦，我知道没影儿了。不知道啥原因，可能因为我不适合或者摇摆不定吧，除了帅哥HR专业人不错，部门领导感觉太老道，本来做好了拼一把的准备努力干的。在北京，环境不错，就是离地铁有点远。

这家初试和复试，总经理只有周五有空面试。所以在等，面试通过体检费自费，7天试岗期，工资待遇，基本工资2500➕其他到手5000，入职交五险一金，要加班，三个月试用期3年合同。总提面试感觉就是大公司很麻烦，前后严格筛选才能进

前台填写面试简历，由人事初步面试合格，再到设计部经理面试，合格确定上班时间。然后先了解背景，运营模式，上班之后需要做的事情，怎样去对接一系列问题，主要讲述个人从事经历。

是通过网上招聘这个渠道获得面试机会的，面试时刚好遇到公司在做月会，气氛非常好，公司员工特别积极向上有活力！我先是向前台的工作人员提交简历，工作人员会给表格让自己填写一些基本的个人信息，然后做测试题，最后HR会根据我的简历和测试结果来进行面试

三轮：1、第一轮招聘人员面试，主要是个人简介、过往工作经历，相关工作经历。2、第二轮高级经理面试：三轮中最难最专业一轮，主要针对应聘岗位的理论、实操等进行询问，包括案例展示等。3、第三轮部门总监面试：主要是看你这个人怎么样，问题比较简单，比如最近一个月读了什么书之类。

先做试题，做完再面试，hr一面，负责人二面，等了很久，进来就感觉普信居高临下的感觉，所有的问题都带着讽刺，工作经验方面，如果公司之间没有关键性也能被挑出刺来，说你对未来没有规划，牛皮，不知道我以为我在华为研究院拿两三万呢。6k要求这么高。

老板直接面试，公司不大，老板很有能力，需要了解相关照明专业知识，面试不难，主要是老板对你的印象，好好表现就可以